Bezpieczne wyjazdy do pracy za granicę

Bezpieczne wyjazdy do pracy za granicę

Autorem artykułu jest Krzysztof Jachimowicz

Wiele osób decyduje się na wyjazd za granicę do krajów Unii Europejskiej. Poszukując odpowiedniego zatrudnienia korzystają one nie tylko z ofert biur pracy, agencji zatrudnienia, ale też poszukują pracodawcy "na własną rękę" wykorzystując prywatne kontakty, czy też wyszukując ogłoszenia w prasie lub internecie.

Pragnę zwrócić uwagę, że wyjazd do pracy powinien być zawsze decyzją starannie przemyślaną, co pozwoli uniknąć ewentualnych rozczarowań, czy wręcz kłopotów.

Staraj się postępować zgodnie z poniższymi radami:

1. Zawsze, w miarę możliwości, sprawdź swojego pracodawcę: obejrzyj stronę internetową pracodawcy, spróbuj poznać opinie innych pracowników na temat pracodawcy przeglądając odpowiednie fora internetowe. Upewnij się, czy rzekomo wolne stanowisko pracy rzeczywiście istnieje. Podchodź z dystansem do ofert, w którym podany jest telefon komórkowy. Zapytaj pracodawcę, gdzie i pod jakim numerem zarejestrował swoją działalność.

2. Korzystaj z usług urzędów pracy lub agencji zatrudnienia.

3. Jeżeli zdecydujesz się skorzystać z ofert agencji zatrudnienia:

 - sprawdź, czy agnecja posiada odpowiedni certyfikat (wykaz certyfikowanych polskich agencji zatrudnienia znajduje się na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl);

- upewnij się, czy dana agencja posiada umowę zawartą z pracodawcą zaganicznym i czy ma doświadczenie w kierowaniu do pracy za granicą. Poproś o numery telefonów do pracodawcy zagranicznego oraz do osób, które już skorzystały z jego oferty pracy, abyś mógł z nimi skonsultować warunki pracy i wymagania pracodawcy;

- bezwzględnie domagaj się spisania z agencją zatrudnienia umowy, w której będą podane warunki pracy, płacy, należne świadczenie itp.;

- pamiętaj, że agencja nie może pobierać od poszukujących pracy za granicą żadnych opłat, za wyjątkiem kwot z tytułu faktycznie poniesionych kosztów (np. tłumaczenie dokumentów, koszty podróży). Pobieranie przez agencję opłat za pośrednictwo pracy jest naruszeniem prawa. Dowód wpłaty na konto nieuczciwego pośrednika nie daje dużych szans na odzyskanie wpłaconej kwoty. Do zakładania kont bankowych mogą być wykorzystywane podstawione osoby;

- nie przepłacaj za przejazd. Zanim zapłacisz agencji za podróż sprawdź, ile wynoszą ceny u innych przewoźników;

- nigdy nie płać przed wyjazdem za mieszkanie za granicą oferowane przez agencję. Zdarza się, że mieszkanie, za którego wynajem zapłaciłeś, nie istnieje.

4. Kup bilet powrotny. Jeżeli Twoje plany za granicą nie powiodą się, to będziesz mógł wrócić bez problemu do domu.

5. Sprawdź, ile wynoszą koszty utrzymania w danym kraju; w niektórych krajach Unii Europejskiej "życie" jest bardzo drogie. Zabierz ze sobą wystarczającą sumę pieniędzy "na początek".

6. Oceń obiektywnie swoje umiejętności językowe. Jeżeli nie mówisz dobrze w języku pracodawcy, Twoje szanse na znalezienie pracy maleją.

7. Sprawdź, gdzie mieści się polski konsulat, najbliższy Twojemu miejscu pracy w danym kraju. Weź również ze sobą dane kontaktowe znajomych osób, które już tam są.

8. Bądź świadomy swoich praw. Zapoznaj się przed wyjazdem z podstawowymi przepisami prawa w danym kraju (np. jakie jest minimalne wynagrodzenie, gdzie należy zarejestrować się po przyjeździe, aby uzyskać prawo pobytu i prawo do opieki lekarskiej).

9. Zabierz ze sobą dokumenty potwierdzające Twoje doświadczenie zawodowe i kwalifikacje przetłumaczone na język pracodawcy.

10. Pamiętaj, że podejmujesz pracę w oparciu o przepisy prawa obowiązujące w danym kraju. Ewentualne spory pomiędzy Tobą a pracodawcą rozstrzyga sąd w kraju pracodawcy, a nie sąd w Polsce.

11. Nie łam prawa. Nie zgadzaj się na pracę "na czarno". Pamiętaj, że w większości państw Unii Europejskiej Polacy mogą pracować bez zezwoleń na pracę.

---

Najwyższy czas pokonać bezsenność oraz zasnąć szybko i głęboko, a rano obudzić się wypoczętym i pełnym energii. Jak tego dokonać już w 10 dni dowiesz się z tego kursu.

Kursy internetowe

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Zmiana pracy.

Zmiana pracy.

Autorem artykułu jest Joanna M.

Dostałeś nową ofertę pracy a może cię zwolniono i szukasz nowej pracy, nie ważne z jakiego powodu ale jeśli zmieniasz  prace musisz zorientować się w kilku ważnych kwestiach.

Pierwszą istotną sprawą jest to, że istnieje wiele sposobów zakończenia współpracy z dotychczasowym pracodawcą. Jeśli twój szef chce rozwiązać z tobą umowę  wręcza ci wypowiedzenie. Jeśli ty się na to decydujesz osobiście bo przykładowo masz na oku lepsza posadę także możesz złożyć sam wypowiedzenie od umowy twojemu pracodawcy, oczywiście zgodnie z okresem wypowiedzenia zawartym w umowie czyli np. 2 tygodnie przed planowanym zakończeniem pracy a nie dzień czy dwa przed. Istnieje także łagodniejsze rozwiązanie za porozumieniem dwóch stron, nie ma wtedy zarzutów, warunki odejścia są wspólnie ustalone. Pamiętaj jeśli planujesz zmienić pracę na początku poinformuj szefa nim ktoś inny go poinformuje. Niezależnie czy to ty składasz wypowiedzenie czy szef je składa tobie, okres wypowiedzenia umowy obowiązuje. Musisz więc jeszcze przepracować czas zanim taka umowa wygaśnie. W przypadku zatrudnienia na zlecenie jest to okres 2 tygodni, w chwili gdy pracujesz w firmie już jakieś 6 miesięcy bądź dłużej ale nie więcej jak 3 lata okres wypowiedzenia to miesiąc czasu, po trzech latach wypowiedzenie trwa 3 miesiące.

Pamiętaj, że odprawa przysługuje ci jedynie w chwili gdy rozwiązanie umowy wystąpiło w skutek likwidacji firmy grupowych zwolnień czy zwolnienia z powodu nadmiaru pracowników. Nie masz prawa ubiegać się o odprawę jeśli samodzielnie złożysz wypowiedzenie czy zostaniesz zwolnionym w skutek niedopełnienia obowiązku pracowniczego lub też w chwili porozumienia dwóch stron. Jeśli jednak taka odprawa ci przysługuje to jej wysokość zależy od stażu pracy w firmie. Jeśli pracowałeś w firmie mniej niż dwa lata przysługuje ci wynagrodzenie w kwocie równej miesięcznej pensji, w chwili gdy staż pracy  trwał od 2 lat do 8 jest to kwota podwójnej pensji, jeśli ponad 8 lat to trzykrotna wysokość pensji.

Niezależnie od okoliczności zakończenia umowy, pracodawca ma obowiązek wystawić ci świadectwo pracy. Powinien on sporządzić takie świadectwo najpóźniej do tygodnia czasu od rozwiązania umowy. Przekazać ci je może osobiście bądź  listownie. Jeśli już takie świadectwo otrzymasz  sprawdź dokładnie czy wszystkie dane są prawidłowe, takie jak stanowisko, okres pracy, zarobki, dni niezdolności do pracy, jeśli zauważysz błędy masz 7 dni na domaganie się sprostowania.

Jeśli pracując w danej firmie masz niewykorzystany jeszcze urlop a już chcesz zakończyć taka umowę, urlop wypoczynkowy lub też zaległy urlop ci nie przepada. Kończysz umowę we wrześniu podziel dni urlopowe (26) na dwanaście miesięcy  i pomnóż przez przepracowaną w danym roku już liczbę miesięcy (wrzesień czyli 9).W tej kalkulacji akurat wypada 19,5 czyli w sumie 20 dni urlopu, oczywiście jeśli do tej pory nie masz wykorzystanych dni urlopowych a nawet jeśli kilka dni jest już wykorzystane np. 5 to i tak 15 zostaje niewykorzystanych w takiej sytuacji. Takie dni możesz wykorzystać podczas okresu wypowiedzenie a o ile szef wyrazi zgodę, jeśli nie musi ci zwrócić należność w postaci ekwiwalentu pieniężnego za te dni. Ponadto przysługuje ci prawo płatnego wolnego na znalezienie nowego zatrudnienia  w zależności od długości wypowiedzenia albo 2  albo 3 dni. Z takiego wolnego możesz skorzystać jedynie gdy to ty dostajesz wypowiedzenie a nie ty samodzielnie odchodzisz np. za porozumieniem stron czy wypowiedzeniem. Jeśli  rozstanie jest w zgodzie obu stron to pamiętaj aby poprosić o referencje, mogą one pomóc ci w znalezieniu nowej pracy, nawet jeśli w danej chwili ich nie musisz mieć lepiej o nie poprosić bo w przyszłości mogą być przydatne.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Praca w Niemczech

Praca w Niemczech

Autorem artykułu jest Mastiff

Po otwarciu rynku pracy w Niemczech, nic nie stoi na przeszkodzie, aby podjąć legalną prace w tym kraju. Jednak czy praca w Niemczech jest nadal atrakcyjna jak przed kryzysem ekonomicznym?

Od wielu lat przed przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej Polacy wyjeżdżali na tzw. „saksy” teraz, kiedy jesteśmy już członkami wspólnoty możemy legalnie podejmować pracę we wszystkich krajach europejskich. Jednak czy aby na pewno? Nie, niektóre kraje takie jak choćby Niemcy nie chcą wpuścić polaków na swój rynek pracy. Nasi zachodni sąsiedzi obawiają się napływu taniej siły roboczej z Polski. Jednak to, iż Niemcy wprowadziły okres przejściowy w pracy na swoim terytorium nie znaczy, że zupełnie nie mam szans na podjęcie pracy w tym kraju. Praca w Niemczech jest jak najbardziej możliwa jednak nie jest na wyciągnięcie ręki każdego obywatela polski. Wymaga, bowiem wiele zachodu zarówno ze strony potencjalnego pracownika jak i niemieckiego pracodawcy. Nawet polski pracodawca prowadzący działalność gospodarczą w Niemczech może mieć problemy z zatrudnieniem swojego rodaka. Aby Polak mógł legalnie pracować na terenie republiki federalnej Niemiec musi mieć zaproszenie do pracy od pracodawcy, oraz wypełnić wiele niezbędnych druczków, aby móc podjąć pracę, i tylko tą pracę, o którą się ubiegał. Zatem jak widzimy praca w Niemczech nie jest dla wszystkich, jedynie dla tych najbardziej zdeterminowanych.

 

 

Jak już zostało powiedziane w Niemczech polak nie ma lekko po pierwsze, dlatego, że ciężko jest mu zdobyć pracę, a gdy już się to uda czekają go wielotygodniowe formalności i bieganie po urzędach za różnego typu druczkami i formularzami. Jednak, jeśli jesteś odpowiednio zdeterminowany i naprawdę zależy Ci na zatrudnieniu w tym konkretnym kraju legalna praca w Niemczech stanie się możliwa, musisz tylko przezwyciężyć trudności. Jednak musisz zdawać sobie sprawę, że Niemcy to wyjątkowi służbiści, dlatego wszelkie formalności wymagają szczególnej skrupulatności, i dopięcia na tzw. Ostatni guzik.

 

Kiedy już formalności mamy z głowy wypadałoby rozejrzeć się w końcu za jakże upragnioną posadę. W Niemczech mamy wiele możliwości, jeśli chodzi o znalezienie pracy, ale najlepszy ponownie okazuje się Internet gdzie oferty pracy w Niemczech liczone są w stekach, jeśli nie w tysiącach. Aby znaleźć oferty wystarczy wpisać np. praca Niemcy. Gdy jednak najlepsze medium nas zawiedzie warto kupić codzienną gazetę, taką jak choćby „Die Tageszeitung” i poczytać odpowiednie rubryki takie jak np. ogłoszenia o pracę w Niemczech, które znajdziemy w poniedziałkowym specjalnym dodatku do tej gazety.

 

Podsumowując praca w Niemczech może być bardzo opłacalna, gdyż zarobki w tym kraju są o wiele wyższe niż Polsce, również odnośnie samej pracy nie można Niemcom nic zarzucić gdyż warunki pracy są tutaj wręcz wzorowe. Jedyne, co może nas odstraszyć są żmudne i długotrwałe formalności, jakie należy spełnić przed pojęciem pracy u naszych zachodnich sąsiadów.

---

Marek Tokarzewski IGNS.pl

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

10 sposobów na branding osobisty czyli jak budować swoją markę i chronić się przed utratą pracy.

10 sposobów na branding osobisty czyli jak budować swoją markę i chronić się przed utratą pracy.

Autorem artykułu jest Ewa Maria Szulc

Zamiast narzekać lepiej robić coś, co może poprawić Twoją sytuację. Branding osobisty czyli działanie, które ma na celu poprawienie znajomości Twojej osoby i Twojego nazwiska. Media społecznościowe są z reguły wykorzystywane do budowania sieci znajomych i przyjaciół, nawiązywania nowych kontaktów na polu prywatnym.

Zamiast narzekać, bać się kryzysu i utraty pracy, lepiej robić coś, co może poprawić Twoją sytuację. ‘Branding osobisty’ czyli działanie, które ma na celu poprawienie znajomości Twojej osoby i Twojego nazwiska. Media społecznościowe są z reguły wykorzystywane do budowania sieci znajomych i przyjaciół, nawiązywania nowych kontaktów na polu prywatnym. Popatrz na to z punktu widzenia zawodowego – dlaczego nie łączyć tego dyskretnie z działaniami zawodowymi? Dzisiaj do networkingu możesz wykorzystywać wszystkie sposoby kontaktu udostępniane dzięki technologii Web 2.0.

Co robić, aby jak najdłużej utrzymać pracę?

1. Pozycjonowanie.
Spozycjonuj siebie jako osobę o bardzo konkretnej wiedzy i umiejętnościach, do której inni będą się zwracać z pytaniami.
W brandingu marek robi się to tak, że ustala się zwrot składający się z kilku słów, jaki powinna dana marka zawłaszczyć w umysłach innych osób. W wypadku marek tymi osobami są konsumenci, a w Twoim wypadku są to Twoi współpracownicy oraz wszystkie osoby, które spotykasz pracując.
Do kogo idziesz w pracy, jeżeli masz problem z komputerem? Do kogo jeśli masz pytanie w sprawie podatków? Jeżeli masz takie osoby w swoim otoczeniu, oznacza to, że te osoby właśnie już wypracowały sobie swój własny osobisty branding.
Teraz kolej na Ciebie – możesz zacząć już dzisiaj. Ważne, aby zacząć, a nie odkładać na jutro. Najprościej jest rozpocząć od założenia bloga, w którym będziesz pisać na temat, w jakim jesteś dobry, aby inni się o tym również dowiedzieli. Z każdym nowym artykułem będziesz magnetycznie przyciągał nowe osoby, które również są zaciekawione tematem.

2. Networking - zacznij budować listę kontaktów, zanim jeszcze będziesz ich potrzebować.
Zapewne słyszałeś o tym już wcześniej. Dzisiaj dzięki temu, że możesz mieć swoją stronę internetową za darmo, możesz – zanim stracisz pracę, zastosować prostą strategię, która Cię przed tym uchroni lub w najgorszym wypadku znacznie złagodzi skutki takiego niefortunnego zdarzenia.
Gdy już założysz blog i napiszesz kilka lub kilkanaście artykułów na wybrany temat, następnym krokiem jest umożliwienie czytelnikom subskrypcji kolejnych publikowanych artykułów. Wtedy jesteś w rzeczywistości na najlepszej drodze do budowania listy nowych znajomych, którzy mogą Cię wesprzeć w trudniejszych zawodowo chwilach. Załóż konto na Facebook.com, Myspace.com i dodawaj nowych znajomych. Im większa lista tym lepiej - gdy tego będziesz potrzebować wystarczy jedna propozycja pracy i jedna osoba, aby wybawić Cię z opresji.

3. Stań się niezastąpiony.
Jako pierwsi tracą pracę osoby niepotrzebne do dalszego prawidłowego funkcjonowania biznesu. Jeżeli firma będzie w większym stopniu zależała od Twoich umiejętności i wiedzy, najdłużej zachowasz swoje stanowisko bez względu na klimat gospodarczy.
Wykorzystaj Facebook.com Linkedin.com – zaimportuj tam swoje kontakty – stań się użyteczny, dostarczaj informacje, które będą ciekawe.

4. Popracuj nad swoją pewnością siebie!
Utrata wiary i pewności siebie to najgorsze co możesz zrobić w okresie kryzysu. Sukces czy porażka to kwestia nastawienia mentalnego – nie czynników zewnętrznych. Przetrwają pewni siebie i swoich umiejętności.
Zwróć uwagę jak często mówisz o sobie źle? Jak często myślisz o sobie źle? Eliminuj te myśli za każdym razem, gdy je zauważysz. Nie mów sam o sobie źle – nigdy. Niektórzy słysząc, gdy to mówisz zaprzeczą, ale Twoje słowa zapadają innym w pamięć, a czasem mogą niepotrzebnie skierować uwagę na ten niewłaściwy aspekt.

5. Skoncentruj się na kultywowaniu kontaktów i podtrzymywaniu znajomości, nie tylko na pieniądzach.
W trudnych czasach oczywiste jest, że większość z nas koncentruje się na oszczędzaniu, a nie na wydawaniu. Zwróć uwagę jednak, aby nie koncentrować na tym uwagi innych – bo mogą Ci przypiąć łatkę ‘tani’, a to z kolei może zaszkodzić Twojej marce. Pieniądze nie dadzą Ci pracy w trudnym momencie, a Twoja sieć znajomych może mieć oferty pracy.
W Internecie, Twoja wartość jest liczona w ‘kontencie’, czyli zawartości Twojego blogu, lub w umiejętności angażowania Twoich czytelników. W miarę upływu czasu, Twój network może mieć znaczący wpływ na Twoją karierę zawodową.

6. Reklamuj swoją markę wszędzie.
Bądź wszędzie tam, gdzie mogą Cię inni szukać. To żadne rewolucyjne odkrycie, że powinieneś mieć swój profil na goldenline.pl, LinkedIn, Facebook, Nasza-Klasa, Gadu-gadu.
Tak zwana ‘stara szkoła’ to jobpilot.pl pracuj.pl monsterpolska.pl – nie zaniedbuj tam swojej obecności – zamieść swoje CV tam gdzie to jest możliwe. Prywatność coraz bardziej odchodzi w przeszłość i nic nie zrobisz, aby to zmienić.

7. Stań się tak widoczny, aby inni nie mogli Cię nie zauważyć!
Zauważ, że Ci którzy odnoszą sukces, są obecni wszędzie! Widać ich twarze na blogach, portalach dotyczących ich branży, wypowiadają się zapytani przez prasę. Komentują na innych blogach tematycznych, forach, piszą również artykuły publikowane na innych blogach.
Jeżeli nie jesteś jeszcze znany, zrób sobie ładne zdjęcie twarzy, ale nie u fotografa, który robi zdjęcia do dowodu – poproś znajomego, który zajmuje się amatorsko robieniem zdjęć. Wykorzystuj to samo zdjęcie we wszystkich miejscach – masz stać się spójny i rozpoznawalny.

8. Bądź tak charakterystyczny, aby inni nie mogli Cię zapomnieć.
Krzysztof Kruszewski, jeden ze współtwórców sukcesu SMG/KRC, był jedyną osobą w latach 90-tych, która nosiła ZAWSZE czerwoną muszkę. Wszyscy o nim mówili i wszyscy go rozpoznawali. Mateusz Zmyślony w goglach i czapce pilotce został zauważony jako felietonista Briefu i już zawsze będzie się kojarzył z goglami i czapką pilotką.
Wykreuj swoja własną markę!
Śledzenie zawartości Internetu pozwala na bieżące reagowanie, gdy tylko dowiesz się, że ktoś mówi o Tobie coś nie tak. Kiedyś mówiono za plecami i nawet nie wiedziałeś co, a dzisiaj zawsze wiesz, bo w wersji najprostszej, można po prostu wygooglować samego siebię raz na jakiś czas.

9. Zostań producentem kontentu, a nie tylko konsumentem!
Różnica jest znacząca. Producenci produkują kontent, a przez to zwiększają własną wartość. Konsumenci konsumują, zmniejszając stan swojego konta i przegapiają szansę na to, aby ich pomysły ktoś zauważył.
Zacznij od bloga na temat, który kochasz najbardziej – czy jest to hobby, czy tematy zawodowe. Po pewnym czasie inni Cię zauważą, a Twoja marka zacznie przyciągać następnych.

10. Zacznij myśleć w kategoriach “zbierania pisemnych referencji”.
Pozytywne referencje, czy opinie mają niezwykłą moc, ponieważ to co inni mają do powiedzenia na Twój temat jest dużo potężniejsze od tego, co powiedziałbyś sam. Zacznij je zbierać od dzisiaj. Zbieraj je tak, jak inni zbierają znaczki czy magiczne karty do gry. Jesteś dyrektorem marketingu marki, którą jesteś Ty sam.
Udzielaj rekomendacji sam, ale i proś o nie innych. Na przykład LinkedIn.com jest dobrym miejscem, by zacząć. Jeżeli masz pozytywne komentarze na swoim blogu, poproś ich autorów o użycie ich do autopromocji. Rekomendacje będą uzasadniały Twoją wartość, gdy będziesz szukał nowej pracy, czy gdy zechcesz poprosić o podwyżkę.

---

Chcesz osiągnąć sukces w marketingu sieciowym?

Zapraszam na http://www.mlmy.info

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Rozmowa kwalifikacyjna - błędy Pracodawców.

Rozmowa kwalifikacyjna - błędy Pracodawców.

Autorem artykułu jest Sebastian Jakubowski

Rozmowa kwalifikacyjna to sposób wybrania najlepszego kandydata znany i praktykowany od setek lat. Przetrwała jako główna metoda selekcji, bo jest stosunkowo mało kosztowna. Co więcej, przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy o pracę niezbędna jest wymiana informacji i bezpośredni kontakt.
Wiekszość osób przeprowadzajacych rozmowy kwalifikacyjne jest przekonana, ze robia to własciwie, ale w niewielu przypadkach to przekonanie jest uzasadnione. Oto kilka najczesciej spotykanych błedów, popełnianych przez ludzi, którzy zajmuja sie rozmowami kwalifikacyjnymi.

Podejmujac decyzje, opieraja sie na intuicji. Szkoła rekrutacji firmowana przez zdanie: „Mam przeczucie, ze ta osoba się sprawdzi (nie sprawdzi) i nie potrzebuję żadnych danych, które mogłyby to potwierdzic” wciąż ma rozlicznych zwolenników. Zwykle taka opinia bazuje na jednym sukcesie z przeszłosci, który zatarł wspomnienie o wielu nietrafnych decyzjach podjętych na podobnej zasadzie.
Preferują kandydatów podobnych do siebie. Badania wskazują wyraznie, ze większość osób prowadzacych rozmowy kwalifikacyjne lepiej postrzega kandydatów majacych podobne cechy, zainteresowania i spojrzenie na świat, mniejszą uwagę przykładając do tego, w jakim stopniu kandydat pasuje do wymagań.
Myślą stereotypami. Mimo iż ocenianie kandydatów na podstawie ich płci, rasy lub wieku jest nielegalne, prowadzący — zwykle nieświadomie — pozwalają, by stereotypy utrudniały im trzeźwa ocenę.
Podejmują pochopne decyzje. Badania wykazują, ze czas miedzy rozpoczęciem rozmowy a podjęciem decyzji to mniej niż cztery minuty. Zamiast spokojnie i wnikliwie przyjrzeć się umiejętnościom oraz doświadczeniu kandydata, a nastepnie porównac je z wymaganiami, przeprowadzający rozmowę chcą jak najszybciej podjąć ostateczną decyzję.
Za duzo mówia. Osoba przeprowadzajaca rozmowe powinna mówic przez 20% czasu jej trwania, a słuchac przez pozostałe 80% czasu. Tylko wysłuchujac tego, co ma do powiedzenia kandydat, oceniający może podjąć własciwą decyzję. Oczywiście, kandydatowi nalezy opisać stanowisko, o które się ubiega, w jak najjaśniejszych barwach, a także odpowiedzieć na wszystkie pytania, ale na to wystarczy te 20% czasu.
Nie udaje im sie wystarczająco wybadać kandydata. Głównie dlatego, że za dużo mówia, nie poswięcaja wystarczająco dużo czasu na uważne zbadanie doswiadczeń zawodowych i nastawienia kandydata. Podstawową sprawą jest upewnienie się, ze to, co mówi kandydat, jest spójne, a jego życiorys zawodowy nie kryje żadnych przykrych niespodzianek. Czy w CV jest luka? Dlaczego kandydat zrezygnował z poprzedniej pracy, choć podobno tak świetnie w niej sobie radził? Dlaczego miał nie najlepsze kontakty ze swoim poprzednim menadżerem? Czy, odpowiadajac na pytania prowadzącego, wahał sie lub mówił niejasno?
Wybierają pod presją. Osoba prowadząca rozmowę zdaje sobie sprawę, że jeśli wsród zaproszonych kandydatów nie znajdzie się żaden odpowiedni, to firma zostanie narażona na straty z powodu opóznień. Zwykle wpada wtedy w panikę i buduje sobie korzystniejszy obraz kandydata, który robi na niej najlepsze wrażenie, nawet jeśli jego kandydatura ma poważne braki i nie zgadza się z wymaganiami.
Nie mogą poradzic sobie z otrzymywanymi informacjami. Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych jest o wiele trudniejsze, niż się wydaje na pierwszy rzut oka. Prowadzacy musi wiedzieć, co chce osiągnąć, uważnie słuchać odpowiedzi i zapamiętywać najważniejsze szczegóły, mózgi większosci osób po prostu sobie z tym nie radzą. Dlatego właśnie decyzja nie powinna zależeć wyłącznie od opinii jednej osoby prowadzącej rozmowę.
Rozmowa jest chaotyczna. Zbyt wiele rozmów kwalifikacyjnych jest przeprowadzanych w luźnej atmosferze, w której rozmowa o stawianych potencjalnemu pracownikowi wymaganiach i jego umiejętnościach miesza się z wymianą anegdotek. Na kolejnych stronach przyjrzymy się temu, jak powinna wyglądać ustrukturyzowana rozmowa, gdyż tylko taka rozmowa to klucz do sukcesu.
Są źle zorganizowani. Spóźniają się na rozmowę lub zanadto ją przedłużają, pozwalają osobom trzecim na przerywanie spotkania, gubią CV kandydata, zapominają o zwrocie wydatków albo są po prostu nieuprzejmi — wszystko to moze sprawić, ze kandydat zrezygnuje z ubiegania się o posadę w danej firmie.

Zatem w jaki sposób należy właściwie przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne? W następnych podrozdziałach znajduje sie kilka porad na ten temat.

Niech w przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych zaangażowane będą dwie osoby

Jedna osoba moze wystarczyc do przeprowadzenia wstepnej rozmowy, ale nie powinna samodzielnie podejmowac decyzji o przyjeciu. Co prawda, kandydat wobec jednej osoby bedzie bardziej szczery, ale jesli prowadzacych bedzie wiecej, beda mogli równoczesnie słuchac odpowiedzi, robic notatki i zastanawiac sie nad kolejnym pytaniem. Co wiecej, ostatnio zdarzało sie, ze odrzuceni kandydaci podawali niedoszłego pracodawce do sadu, oskarzajac o dyskryminacje ze wzgledu na rase czy płec, a jesli rozmowe przeprowadzała tylko jedna osoba, trudno takie oskarzenie obalic. Rozmowa panelowa (w której po stronie pracodawcy biora udział wiecej niz dwie osoby) jest niepraktyczna, kosztowna i z punktu widzenia logistyki trudna do zorganizowania. Dwie osoby, w tym przyszły bezposredni przełozony kandydata, to najczesciej najlepsze rozwiazanie.

Właściwe przygotowanie

Niżej przedstawiam elementy właściwego przygotowania.
Obaj prowadzący powinni uzgodnić ze sobą sposób prowadzenia rozmowy — kto bedzie zadawał pytania, na jaki temat i jak będą sporządzane notatki.
Formularz zgłoszeniowy (CV) powinien zostać uwaznie przeanalizowany, a wszelkie niejasności wychwycone, tak żeby mozna było zapytać o nie podczas rozmowy.
Termin i czas rozmowy powinny byc realistyczne. Niewiele rozmów kwalifikacyjnych zabiera mniej niż 30 minut, a rozmowy z kandydatami na handlowców, specjalistów, menadżerów i kontrolerów powinny trwać przynajmniej 45 minut. Nie powinno się umawiać więcej niz pięciu kandydatów na jeden dzien. Rozmowy są męczace i nawet najlepszym prowadzącym mogą się pomieszać kandydaci, jeśli będzie ich zbyt wielu.
W celu lepszej identyfikacji kandydatów mozesz poprosić o dołączenie do podania fotografii albo zorganizować szybkie zdjęcie przed rozpoczęciem rozmowy. Wiekszości kandydatów żadna z tych opcji raczej się nie spodoba, a niektórzy mogą podejrzewać potencjalną dyskryminację ze względu na wygląd, ale zdjęcie z cała pewnościa pomaga prowadzącym w podjęciu ostatecznej decyzji.
Gabinet powinien być odpowiednio przygotowany, należy zadbać o to, żeby nikt w rozmowie nie przeszkadzał. Zamiast zadawać pytania zza biurka, lepiej postarać sie o nieco mniej formalną oprawę. Trzeba też zapewnić miejsce, w którym kandydaci będą czekali na swoją kolej.
Powinno sie tak umówic kandydatów, żeby ten, który rokuje największe nadzieje, był przesłuchiwany jako pierwszy. Będzie on punktem odniesienia, do którego można porównywać innych kandydatów.
Prowadzący powinni uzgodnić ze sobą system oceniania kandydatów, bazujący na wymaganiach stawianych przez firmę, podobny do tego, który był wykorzystywany podczas zawężania listy.

Niech rozmowa kwalifikacyjna posiada strukturę

Rozmowy ustrukturyzowane charakteryzują się o wiele wiekszą skutecznością niż rozmowy, którym brakuje struktury. Ustrukturyzowana rozmowa to rozmowa, na która składa się zaplanowany logiczny ciąg pytań, mających na celu uzyskanie rzetelnych informacji. Kazdy kandydat odpowiada na podobne, jeśli nie te same pytania, co sprawia, ze porównanie kandydatów ze sobą jest o wiele łatwiejsze. Proces ten ma dwa aspekty.

Po pierwsze, należy ustalić kolejność, w jakiej zostaną zadane pytania. Zwykle zaczyna się od omówienia aktualnego miejsca pracy kandydata albo tez posady, na której ostatnio był zatrudniony, po czym przechodzi się dalej, przez kolejne trzy lub cztery (trzy lub cztery zwykle wystarcza). Przy każdym miejscu pracy należy wypytać o wszystkie fakty (czym sie zajmował kandydat, jak długo, czy awansował itp.), a nastepnie ustalić, czy doświadczenia te pasują do aktualnej oferty i czy kandydat spełnia wymagania. Należy również ocenić, czy kandydat sprawdzał się na poprzednich posadach i dowiedzieć się, dlaczego zmieniał prace. Przy okazji omawiania kazdej posady można też omówic szkolenia i zdobyte kwalifikacje albo też zająć sie nimi osobno. Na koniec powinno zostawić sie pytania dotyczące motywacji kandydata i jego planów zawodowych.

Po drugie, należy zaplanować strukturę pytan. Żeby ustalić, czy kandydat odpowiada oczekiwaniom, mozna zadawać pytania sytuacyjne lub hipotetyczne. Polega to na nakreśleniu konkretnego scenariusza, zwykle związanego z praca, która kandydat potencjalnie bedzie wykonywać i zapytaniu, w jaki sposób wybrnąłby z danej sytuacji. Mozna też spytać, czy kandydat miał już w swojej karierze zawodowej do czynienia z takimi przypadkami i jak sobie z nimi radził. Możesz ocenić odpowiedż, porównujac zachowanie kandydata do tego, co, według Ciebie, jest własciwą reakcją na daną sytuację. W ramce na tej i następnej stronie znajduje się przykładowe pytanie.
---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Jak negocjować wysokość pensji?

Jak negocjować wysokość pensji?

Autorem artykułu jest Dariusz Dłużeń

5 prostych sposobów na wynegocjowanie wyższej pensji w nowym miejscu pracy. Mam nadzieję, że pomogą one w osiągnięciu sukcesu.
Więcej pożytecznej wiedzy w e-booku "Sukces a Praca". Tylko do 9 marca 2009 roku, można ten bestseller ściągnąć na dysk, przeczytać i dopiero później zdecydować czy w ogóle, a jeśli tak to ile, warto za niego zapłacić.

Odłóż temat wypłaty dopóki nie masz konkretnej oferty

Nie ma sensu rozpoczynać rozmów o pensji jeśli nie masz pewności, że oferta pracy faktycznie zostanie Ci złożona, to chyba oczywiste. Kwestią o wiele trudniejszą jest odpowiedź na pytanie pracodawcy o oczekiwane zarobki lub pensję w poprzednim miejscu pracy. Można śmiało stwierdzić, że nie ma dobrej odpowiedzi na to pytanie. Podając kwotę zbyt wysoką zostaniesz z miejsca skreślony, za niska kwota sprawi że stracisz pewną ilość pieniędzy w końcowej ofercie lub zostaniesz uznany za kogoś niekompetentnego na podstawie tak małych oczekiwań.

Jaka jest więc optymalna odpowiedź? Możesz próbować odwlec temat odpowiadając w ten sposób: "Wszystko czego oczekuję to konkurencyjna pensja. Jestem pewien, że dostanę tutaj satysfakcjonującą ofertę ponieważ jestem odpowiednią osobą na to stanowisko"

Pozwól, żeby to pracodawca zaproponował konkretną kwotę.

Kiedy już dostaniesz ofertę pracy, nie wyciągaj swoich oczekiwań za szybko. Niech to Twój przyszły szef pierwszy poda konkretne liczby. W czasie dalszej dyskusji będzie czas na podbicie tej kwoty do satysfakcjonującego nas poziomu. Zazwyczaj wynosi to 10-15%. Jednak to jeszcze nie czas na pokazanie naszego niezadowolenia.

Powtórz początkową kwotę i zamilknij na dłuższą chwilę, zastanawiaj się.

Ta chwila przerwy jest czasem na zwiększenie oferty. Pierwsza oferta jest zawsze niższa niż maksimum, które pracodawca jest w stanie zaoferować. Widząc taką a nie inną reakcje, wiedząc że oferta jest niższa niż można by się spodziewać, zwiększenie stawki przez pracodawce jest prawie pewne.

Wykorzystaj swoją wiedzę.

Czas na dalsze negocjacje. Chcąc ugrać jak najwięcej w tym etapie musisz się wcześniej gruntownie przygotować. Konieczna jest wiedza o wynagrodzeniach i kwalifikacjach pracowników na danym stanowisku w firmie w której chcesz pracować i u konkurencji. Podbij stawkę przynajmniej do średniej płacy, potem negocjuj dalej przypominając swoje szczególne umiejętności i sukcesy w poprzednim miejscu pracy. Przygotuj się na długą i rzeczową dyskusję, nie daj ponieść się emocjom.

Dobij targu ale się nie podawaj.

Więc masz już satysfakcjonującą ofertę, sprawiedliwą dla obydwu stron. Podpisywać kontrakt? Jeszcze nie. Zapomniałeś o warunkach ewentualnych podwyżek, postaraj się wynegocjować coroczną podwyżkę lub warunki jakie musisz spełnić do jednorazowej podwyżki. Jeżeli nie uda Ci się to teraz, rozmawiaj o podwyżce przy każdym szczególnie trudnym i istotnym dla firmy projekcie.

Proszę o nie podmienianie moich linków partnerskich.
---

Wszystko co potrzebne do osiągnięcia sukcesu Samodoskonalenie i Szybka nauka

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Jak szybko i bez problemu znaleźć dobrze płatną pracę odpowiadającą naszym zainteresowaniom?

Jak szybko i bez problemu znaleźć dobrze płatną pracę odpowiadającą naszym zainteresowaniom?

Autorem artykułu jest Piotr Waydel

Większość ludzi stara się o pracę pisząc podania, CV, listy motywacyjne i rozsyłając je gdzie popadnie. Nawet w przypadku wspaniałego wykształcenia, znajomości języków i skończonych kursów MBA, często nie otrzymują nawet propozycji spotkania. Wiele osób i firm doradczych radzi jak starać się o pr...

Większość ludzi stara się o pracę pisząc podania, CV, listy motywacyjne i rozsyłając je gdzie popadnie. Nawet w przypadku wspaniałego wykształcenia, znajomości języków i skończonych kursów MBA, często nie otrzymują nawet propozycji spotkania.

Wiele osób i firm doradczych radzi jak starać się o pracę oraz jak przygotować dokumenty. Jest również wiele porad na temat jak zaprezentować się na spotkaniu kwalifikacyjnym. Ale nie ma nic na temat tego, co mnie jako właściciela firmy najbardziej interesuje w kandydacie. Wszyscy starający się piszą podobne pisma, zachowują się podobnie i najczęściej jest to loteria, kogo się zatrudni.

Mnie prawdę mówiąc, guzik obchodzi, co kandydat skończył, gdzie pracował i co napisze w liście motywacyjnym. To są tylko wstępne metody eliminacji. Ważne dla mnie jest jedynie to, czy sprawdzi się i przyniesie mojej firmie zysk. Czy będzie on zaangażowanym i czynnym współpracownikiem, z którym przyjemnie wykonuje się nawet najtrudniejsze zadania czy tylko roszczeniowym wykonawcą najprostszych poleceń.

Przy dużej ilości jednakowych podań nawet nie chce się ich czytać. Najczęściej w takim przypadku zadziała czyjeś polecenie, gdyż zdejmuje obowiązek czytania, zastanawiania się i rozmów, co i tak kończy się loterią. A przy uwzględnieniu polecenia, zyskujemy wdzięczność znajomego. A w przypadku, gdy zatrudnienie było niewłaściwe, mamy na kogo zwalić. Jest to komfortowa sytuacja dla dobrego samopoczucia.

Jeśli nie ma poleconych osób, to najwygodniej zwalić całą procedurę zatrudnienia na pracownika, który najczęściej żeby się nie narazić, będzie to robił w sposób standardowy.

Zgodnie z zasadą Pareto 20% pracowników każdej firmy odpowiada za 80% jej zysków. Żaden mądry dyrektor, a tym bardziej właściciel firmy nie pozwoli sobie na stratę szansy zatrudnienia kogoś z tej grupy nawet, jeśli aktualnie nie potrzebuje pracowników. Należy to wykorzystać przy staraniu się o pracę.

Praca daje satysfakcję i efekty wtedy, gdy jest robiona z zaangażowaniem i sprawia przyjemność. Jeśli poszukujemy pracy, najpierw należy zastanowić się, co nas interesuje i jaką pracę wykonujemy najchętniej. Co byśmy chcieli robić w przyszłości?

Po zdefiniowaniu rodzaju pracy należy wybrać kilka najbardziej interesujących firm, w których taka praca jest możliwa. Absolutnie nie należy w tym przypadku kierować się tym czy poszukują pracowników. To my decydujemy gdzie chcemy pracować.

Następnym etapem jest dokładne poznanie wszystkich wytypowanych firm, ich historii, zakresu działania, planów, itd. Należy również poszukać wszelkich dostępnych informacji na temat właściciela, czy kadry zarządzającej. Najkorzystniej jest, gdy właścicielem jest osoba, o której można się dowiedzieć czegoś w Internecie. Ważny jest każdy szczegół.

Spośród wytypowanych firm trzeba wybrać jedną i zacząć myśleć o niej jak o własnej firmie. Należy zadawać sobie pytania w stylu:

Jak można zwiększyć jej opłacalność?
Jak zmniejszyć koszty?
Co nowego można zacząć robić?
Jak pokonać konkurencję?
Jak zwiększyć zbyt?

Takich typowych pytań trzeba sobie zadać 50-100 i starać się znaleźć na nie jak najwięcej odpowiedzi. Jeśli czegoś nie wiemy można szukać w Internecie. Do tego samego pytania należy podchodzić wielokrotnie. Ponieważ temat pracy jest związany z naszymi zainteresowaniami wszystko raczej nie powinno sprawić przykrości. Wydaje mi się nawet, że jeśli dobrze je określiliśmy, powinniśmy mocno się zaangażować.

Później warto sobie wyobrazić, że jesteśmy firmą konkurencyjną i zastanowić się, co możemy zrobić, aby wygrać rynkowy wyścig. Tu też trochę pytań i pomysłów nie zawadzi.

Jeśli mocno już się zaangażujemy w taką zabawę i wchłonęliśmy sporo wiedzy na ten temat, należy porozmawiać ze znajomymi reprezentującymi różne profesje. Pozwoli to spojrzeć na firmę i jej możliwości z zupełnie innych stron.

Niezbędne również jest odwiedzenie podobnych firm w różnym charakterze, aby zweryfikować nasze wyobrażenia. Zupełnie inna będzie rozmowa, jeżeli przyjdziemy jako klient a inna, gdy jako ewentualny dostawca. Do takiej rozmowy należy oczywiście bardzo dobrze się przygotować.

Już po paru dniach takiej ciągłej zabawy zaczynamy o niej śnić i do myślenia włącza się podświadomość. Efekty są piorunujące. Wszystko kojarzy się nam z tą działalnością.

Po około dwóch tygodniach możemy uporządkować wszystkie pomysły i przygotować się do spotkania z właścicielem firmy. Należy z propozycją spotkania wystąpić bezpośrednio do niego. Czasami może być to pewnym problemem, ale należy sobie z nim poradzić, mając wiedzę o firmie i właścicielu. Absolutnie nie należy po takim przygotowaniu umawiać się z pracownikiem.

Na spotkaniu nie wolno przyjąć postawy wszystkowiedzącego. Nasza wiedza jest na pewno dużo mniejsza od wiedzy i doświadczenia naszego rozmówcy. Jeżeli nawet nasze pomysły i propozycje nie są rewelacyjne, to każdy inteligentny właściciel widząc takie zaangażowanie, entuzjazm i wiedzę powinien to uwzględnić zwłaszcza, gdy ma świadomość, że może to zrobić konkurencja.

Nawet, jeśli nie uda się za pierwszym razem to jesteśmy już całkiem nieźle przygotowani do spotkania z drugą taką firmą. Trzeba tylko trochę uzupełnić wiadomości.

Piotr Waydel

---

Piotr Waydel

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Emigracja do Wielkiej Brytanii

Emigracja do Wielkiej Brytanii

Autorem artykułu jest Bartłomiej Sporyszkiewicz

Artykuł opisuje wszystko to co tyczy polskiego emigranta w Wielkiej Brytanii, na przykładzie moim własnym.
Podjąłeś decyzję, chcesz wyjechać! Co teraz? Oczywiście wiele zależy od Twojej indywidualnej sytuacji. Przyjżyjmy się zatem tym najważniejszym aspektom zanim kupisz bilet.

Emigruję do Wielkiej Brytanii

1.1  Decyzja – wyjazd

Podjąłeś decyzję, chcesz wyjechać! Co teraz? Oczywiście wiele zależy od Twojej indywidualnej sytuacji. Przyjżyjmy się zatem tym najważniejszym aspektom zanim kupisz bilet.

1.2  Przed wyjazdem

Zadaj sobie następujące pytania. Czy znasz kogoś zaufanego w Anglii? Czy będziesz miał gdzie na początek się zatrzymać? Jaką kwotą pieniędzy dysponujesz?

Nawet jeśli masz do kogo jechać ,nie znaczy to od razu,że czeka na Ciebie praca i miszkanie pełne wygód. O tym głównie decyduje Twoja znajomość języka angielskiego oraz Twoje umiejętności praktyczne, wykształcenie itd.

Szczerze odradzam wyruszania na tak zwane „w ciemno”, Anglia to drogi kraj, przede wszystkim chodzi tu o koszty zakwaterowania, dopoki nie zaczniesz pracować, koszty te mogą szybko wyczerpać Twoj zapas gotówki. Nie popełnij tego błędu. Co zrobić? Omówimy to w następnych rozdziałach.

Poszukiwanie pracy

Posiłkując się moim przykładem powiem Ci,że przyleciałem do Londynu w lutym 2005 roku, znałem bardzo dobrze angielski, przed wyjazdem z Polski uczyłem języka angielskiego w szkole i prywatnie,a w latach 2003/2004 pracowałem w USA jako recepcjonista w jednym z Hoteli Holiday Inn. Po wejsciu Polski do UE postanowiłem wrócić do Europy. Wynająłem B&B czyli pokoj ze śniadaniem ( w 2005 było to Ł22 za dobę, dziś jest to ok Ł30), odwiedzałem Holiday Inn, ale też inne hotele, wysyłałem dziesiątki emaili z CV, byłem w wielu agencjach pracy i nic! Dlaczego? Typowe pytanie, które mi zadawano brzmiało „What is your UK work experience?” czyli „Jakie masz doświadczenie w pracy w UK?”, oczywiście nie miałem żadnego, gdyż dopiero przyjechałem. W trzecim tygodniu znalazłem pracę, na jednym z interview zaproponowano mi,że jeśli chcę być kelnerem mogę zacząć od następnego dnia,a jeśli chcę być recepcjonistą muszę czekać,aż zakończy się etap przesłuchiwania kandydatów. Był to luksusowy hotel pod Londynem: http://www.alexanderhotels.co.uk/alexander/

Dlaczego o tym piszę? Musisz zdawać sobie sprawę,że szukanie pracy jest pełnoetatowym zajęciem, tym bardziej kosztownym zwłaszcza za granicą. Dlatego szczerze polecam skorzystanie z już od dawna istniejących w Polsce biur pośrednictwa pracy.

2.1  Praca

2.2  Pośrednicy w Polsce i Anglii 

Tak jak mówiłem warto skorzystać z istniejących w Polsce biur pośrednictwa pracy, jest ich sporo, unikniesz tym sposobem dużych kosztów poszukiwania pracy za granicą. Sugerowałbym wziąć nawet obojetnie jaką pracę, ważne aby była kiedy już tu przyjedziesz, będziesz miał dochód i pomoc w zakwaterowaniu, a wtedy możesz spokojnie szukać lepszej pracy już pracując. W Anglii agencje pośredniczące w zatrudnieniu ( Employment Agency ) na pewno bardziej przychylnie patrzą na już pracujących, zdobywających doświadczenie, chcących się rozwijać, szukających lepszej pracy niż tych niezatrudnionych wcale. Usługi tych pośredników są bezpłatne, a firmy te ściśle specjalizują się w danych zawodach. Nie należy się tu przerażać tym,że na przykład będą wymagać od kandydata na kelnera, dyplomu w tym zawodzie, to nie Polska, tutaj przyucza się każdego wybranego kandydata do pracy, skupiając sie na tym co dane stanowisko ściśle wymaga.

Jedna z największych agencji pracy w Anglii to: www.reed.co.uk

2.3  Pracodawcy 

Nic nie stoi na przeszkodzie,abyś składał aplikacje ( podania, CV ) o pracę bezpośrednio do firm brytyjskich, zarówno z Polski jak i już będąc w UK. Należy tu wziąć kilka spraw pod uwagę. Często pracodawcy chcą zatrudniać tylko kandydatów z kartą NIN ( numer ubezpieczenia społecznego) oraz kontem w banku. NIN               ( National Insurance Number ) wydawany jest tym, którzy rozpoczęli pracę ,a banki wymagają rachunku np. za wodę ,prąd czy gaz z nazwiskiem i adresem osoby, która chce załozyć konto. Nie mając tego stoimy w miejscu. Korzystając z kolei z agencji pośrednictwa pracy unikniemy tych problemów, gdyż agencje współpracują z bankami a pracodawcy ich są przyzwyczejeni do przyjmowania nowych pracownikow bez „NIN”, którym wystawiają zaświadczenie, z którym ubiegają się o kartę NIN.

Juz w Anglii

Załóżmy, że dotarłeś,dotrzesz lub poprostu jesteś już w UK.

3.1  Zakwaterowanie

Istnieje kilka form zakwaterowania. Niewątpliwie najwygodniejszą formą zakwaterowania nie niosącą za sobą żadnych formalności jest zakwaterowanie albo w zasobach zakładu pracy albo takie, które organizuje pracodawca lub częściej agencja pośrednictwa pracy ( przygotowana na nowoprzyjezdnych pracowników ).

3.2  Pokoj

Najłatwiejszą z form wynajmu jest wynajęcie pokoju, często takie ogłoszenia można spotkać w miejscowych sklepach, nawet tych najmniejszych. Koszty wynajęcia pokoju są dużo niższe niż mieszkania. Właściciele domów ( zwani są landlord-ami ), w których wynajmują pokoje, wymagają głównie depozytu czyli kaucji na przykład tygodnia lub dwóch wartości czynszu ,chociaż czasem nawet i miesiąca, ponadto oczywiście należy płacic czynsz za tydzień z góry ( lub dłużej, do miesiąca ) .            W większości przypadków wszelkie rachunki typu woda, prąd, gaz, podatek miejski, licencja RTV są już wliczone w czynsz. Landlord może żądać referencji/opinii Twojej wiarygodności oraz podpisania umowy minimalnego okresu zamieszkania np. trzy lub sześć miesięcy.

3.3  Mieszkanie, rachunki

Chcąc wynająć mieszkanie trzeba liczyć się z podpisaniem również na swoje imię i nazwisko umów na dostawę prądu, gazu, wody ( dwie oddzielne instytucje; woda bieżąca i ścieki, nie zdziw się jak dostaniesz dwa rachunki za wodę z tego powodu, nikt nie chce Cię oszukać obciążając podwójnie, ale tak to tu funkcjonuje ), telefonu, internetu, ponadto będziesz zobowiązany płacić podatek miejski „Council Tax” oraz TV Licence. Wszystkie te rachunki wpływają znacznie na koszt utrzymania mieszkania. Uwaga, nie bój się, nie będziesz musiał czekać w kolejkach w gazowni, elektrowni itd. aby to załatwić. Również Twoje mieszkanie nie będzie odcięte od prądu, gazu, wody itd. kiedy się będziesz wprowadzał! Oto co się stanie, w dniu kiedy podpiszesz umowę i wprowadzisz się do mieszkania spisz liczniki prądu i gazu, może się zdażyć,że liczniki wody są tylko obsługiwane przez wodociągi, nie martw się.      W przeciągu kilku dni od wprowadzenia dostaniesz listy od dostawców energii, wtedy musisz albo odesłać swoje dane do nich lub zgłosić telefonicznie wraz ze stanem liczników. W Wielkiej Brytanii masz prawo wyboru spośród kilkunastu dostawców prądu i gazu jak i oczywiście telfonii i internetu.

Ja korzystam z fenomenalnego operatora, który nie tylko jest najtańszy, posiada w usłudze prąd, gaz, telefonię, internet oraz telfony komórkowe, wszystko zawarte jest w jednym rachunku, swoim klientom wynegocjował zniżki w kilkunastu sieciach handlowych w Wielkiej Brytanii. Zniżki uzyskujemy płacąc ich kartą debetową, którą doładowujemy na przykład raz w miesiącu i wtedy 3 do 7 procent obniża się nasz rachunek miesięczny. Doskonałe rozwiązanie, na pewno wkrotce dotrze do Polski. Więcej informacji na stronie: www.saveallday.co.uk

Również dostaniesz list wzywający do opłacenia państwowej licencji RTV, możesz zapłacic za rok lub płacić miesięcznie. Ponadto urząd miasta przyśle Ci list co do podania nazwiska i wyda decyzję o podatku miejskim „Council Tax”.

Należy dodać,iż czasem w mieszkaniach są zainstalowane liczniki na prąd na przedpłaty ( doładowania ) lub wersje na monety. Tego też możesz się spodziewać, wtedy oczywiście nie masz rachunków.

3.4  Landlordzi i Agencje, wymagania do wynajmu, depozyt, credit check

Wynająć mieszkanie lub dom możemu albo bezpośrednio od właściciela ( jeśli tak woli, wtedy nie korzysta z agencji ) albo za pośrednictwem agencji nieruchomości. Agencje stosują procedury sprawdzenia wypłacalności i wiarygodności klienta wymagając m.in. aktualnych wyciągów z banku, odcinków wypłat (pay slip) za trzy ostatnie miesiące, zaświadczenia o zarobkach, referencji od aktualnego landlorda. Ponadto zostanie przeprowadzony tak zwany „credit check” mający na celu sprawdzić czy klient nie jest nigdzie zadłużony i płaci swoje zobowiązania w terminie, czyli,że ma dobrą historię kredytową. Nasuwa się tu wniosek ,że pewien okres czasu trzeba tu już być,aby jakąkolwiek historię mieć, racja i składa się na nią wszystko, konto w banku, umowa na telefon komórkowy itp. Przy wynajęciu mieszkania musimy wpłacić kaucję w wysokości półtora miesiąca wartości czynszu, kwota ta jest chroniona przez DPS ( Deposit Protection Service ) państwowy urząd sprawujący nadzór nad sprawiedliwymi zasadami wstrzymywania lub zwracania kaucji deponowanych celem zabezpieczenia właściciela mieszkania przed szkodami w lokalu lub przedwczesnym zerwaniem umowy, nie zapłacenia za czynsz itp.

3.5  Rejestracja w Urzędzie Imigracyjnym

Z dniem 1 Maja 2011 zostaje zniesiony obowiązek rejestracji w Home Office naszego zatrudnienia i uiszczania opłaty dlatego też nie będę go opisywał.

3.6  Ubieganie sie o numer NIN

Zaraz po rozpoczęciu pracy należy zadzwonić  pend_of_the_skype_highlightingod numer 0845 600 0643 i umówić się na rozmowę ( w urzędzie pracy JobCentre Plus ) z urzędnikiem celem przyznania National Insurance Number. Należy przywieźć paszport lub dowód osobisty, zaświadczenie o zatrudnieniu, mile widziane są również: wyciąg z konta bankowego oraz dokument potwierdzający adres gdzie mieszkamy.

A może własna firma?

Wielu Polaków rejestruje własną działalność. Jest to proces bardzo prosty, można tego dokonać na stronie internetowej Brytyjskiego Urzędu Podatkowego:

http://www.hmrc.gov.uk/selfemployed/register-selfemp.htm

Będą potrzebne Twoje dane oraz National Insurance Number. Masz trzy miesiące na rejestrację od momentu rozpoczęcia działalności. Składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne są w przeciwieństwie do Polski relatywnie bardzo niskie, kilkanaście funtów tygodniowo. Co do szczegółów rozliczeń podatkowych warto skorzystać z usług biur rachunkowych, które można znależć na stronie tygodnika www.cooltura.co.uk

Podatki, PITy 45, 60

Jesli jesteś zatrudniony na początku kwietnia każdego roku otrzymujesz od pracodawcy P60 , dokument potwierdzający Twoje zarobki oraz kwoty jakie zostały potrącone na podatek oraz ubezpieczenie „NI”. W pierwszym roku pracy każdy z nas otrzymał zwrot przynajmniej części podatku, gdyż podatek musi być potrącany w pełnej wysokości nawet w przypadku pierwszej pracy, ale kwota nieopodatkowana, którą można zarobic bez podatku ( ok. 6000GBP) powoduje,że mamy prawo do zwrotu. Uproszczony przykład, jeśli pracowaliśmy 10 miesięcy i zarobilismy 10 tysięcy funtów, a pobrano od nas 1000 funtów z całej kwoty 10 tysięcy, 600 podlega zwrotowi, gdyż 6000 jest nieopodatkowane. Mogę polecić tu firmę www.taxback.com ,z której korzystałem i była skuteczna w odzyskaniu podatku.

P45 to dokument wystawiany przez pracodawcę, od którego rezygnujemy z pracy i przekazujemy go nowemu pracodawcy,aby liczyła nam się ciągłość pobranych zaliczek na podatek itd.

Rejestracja w przychodni zdrowia, GP

Powinniśmy się zarejestrować do przychodni zdrowia , do lekarza „rodzinnego” GP. Rejestracja jest bezpłatna, będzie nam potrzebny paszport lub dowód osobisty oraz potwierdzenie adresu gdzie mieszkamy, gdyż jest to potrzebne do potwierdzenia, iż jest to przychodnia właściwa dla naszego rejonu. Usługi GP są bezpłatne.

6.1  Dentysta NHS, karta EHIC,recepty

Usługi stomatologiczne są płatne. Gabinety dentystyczne są prywatne, aczkolwiek niektóre z nich mają podpisane umowy z „NHS” ( odpowiednik „NFZ” ) wtedy leczenie po części jest refundowane, ale nie całkowicie z wyjatkiem dzieci do 16 roku życia, kobiet w ciąży, dorosłych otrzymujących zasiłki lub osób powyżej 60 roku życia. Ta sama reguła tyczy bezpłatnych recept. Osoby pracujące, nie pobierające żadnych zasiłków otrzymujący receptę i płacą za lek ok. 7 funtów. Nie jest to wygórowana cena w porównaniu z Polskimi lekami.

Karta EHIC, potwierdza ,że jesteśmy ubezpieczeni w UK i kiedy wyjeżdżamy np. do Polski jesteśmy ubezpieczeni. Zamawiamy ją wypełniając formularz online:

https://www.ehic.org.uk/Internet/startApplication.do

W przeciągu kilku dni zostanie ona nam wysłana bezpłatnie na adres domowy.

Po roku pracy

Po 12 miesiącach ciagłego zatrudnienia lub działalności gospodarczej możemy złożyć do urzędu imigracyjnego Home Office wniosek na rezydenturę, kiedyś dokument ten nosił nazwę Residence Permit, obecne Registration Certificate.

7.1  Zezwolenie na pobyt,czasowa rezydentura

Formularz można sciągnąć z poniższego linka:

http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/sitecontent/applicationforms/eea/eea11.pdf

Do wypełnionego formularza należy dołączyć 2 fotografie paszportowe, zaświadczenie z pracy potwierdzające okres zatrudnienia, payslipy ( odcinki wypłat ) za okres 12 miesięcy, paszport lub dowód osobisty. Osoby prowadzące działalność załączają dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności oraz potwierdzenie opłaconego podatku. Proces ten jest bezpłatny chociaż może być długotrwały, nawet do kilku miesięcy.

Małe zarobki?

System socjalny dla małozarabiajacych przewidział dodatki, zasiłki. Dla osób bezdzietnych Tax Credit, dla osób posiadających dzieci Child Benefit oraz Child Tax Credit.

8.1  Świadczenia socjalne, zasiłki

Wnioski na te świadczenia należy składać do Urzędu Skarbowego: http://taxcredits.hmrc.gov.uk/HomeNew.aspx

Ponadto istnieje dodatek do czynszu i ulga od kwoty podatku miejskiego, o które należy sie starać w urzędzie miasta tzn. Council odpowiadającemy naszemu miejscu zamieszkania.

8.2  Dzieci, szkoła

Dzieci do 16 roku życia podlegają obowiązkowemu i bezpłatnemu szkolnictwu.        W miejscu Twojego zamieszkania bliższych informacji dotyczących, do której szkoły powinieneś zapisać swoje dziecko udzieli Ci pracownik informacji biblioteki miejskiej.

Po kolejnych 4 latach pobytu

Po kolejnych 4 latach pobytu możesz starać się o status stałego rezydenta, procedura jest podobna do omówionej w punkcie 7.

9.1  Stała rezydentura

Formularz należy pobrać poniżej:

http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/sitecontent/applicationforms/eea/eea31.pdf

Problemy

Jak to w życiu bywa, możemy napotkać na różnego typu problemy. Na przykład problemy konsumenckie lub nawet zdaża się, że oczekujemy na zasiłek wiele miesięcy i nie wiemy co zrobić. Jako student prawa i tłumacz policyjny stworzyłem serwis internetowy, gdzie pomagam rozwiązać różnego typu problemy indywidualnie.    Wiecej szczegółów na stronie: www.poradauk.wizytowka.pl

10.1                      Biura Rzecznika Praw Obywatelskich w kazdym mieście

Citizens Advice Bureau to biura porad dla obywateli, usługi tych biur są bezpłatne, pracujący tam wolontariusze posiadaja ogolną wiedzę z zakresu prawa, ponadto dysponują specjalnymi bazami danych i mogą błyskawicznie znaleźć odpowiedzi na zadawane im pytania, czasami pomoc indywidualna może również obejmować to, iż urzędnik wykona w naszym imieniu telefon lub napisze list do instytucji, której nasza sprawa dotyczy. Spis biur znajduje się na stronie http://www.citizensadvice.org.uk/

10.2 Rzecznik Konsumenta

Rzecznicy konsumenta są podzieleni na dziedziny usługowe, oto kilka przykładów:

Rzecznik konsumenta d/s finansowych: http://www.financial-ombudsman.org.uk/

Rzecznik konsumenta d/s telekomunikacyjnych: http://www.otelo.org.uk/

Rzecznik konsumenta d/s energii ( prąd, gaz ):

http://www.energy-ombudsman.org.uk/

 

W każdym przypadku musimy najpierw złozyć reklamację lub skargę do kontrahenta, którego klientami jesteśmy. Jesli to nie pomoże, wtedy zgłaszamy sprawę do odpowiedniego rzecznika.

10.3 Pomoc Biur Poselskich

Jeśli nasza sprawa jest bardzo trudna i nie uzyskujemy odpowiednich rezultatów na przykład od rzeczników, a jesteśmy przekonani, że mamy rację i mamy na to dowody, nie musimy się obawiać kontaktu z posłem okręgu, w którym mieszkamy. Najlepiej wysłać list opisujący problem do posła sprawującego urząd z okręgu, w którym mieszkamy. Znaleźć posła z Twojego okręgu możesz wpisując Twój kod pocztowy na stronie: http://findyourmp.parliament.uk/

10.4 Głośni sąsiedzi

Noc, a u sąsiadów głośna muzyka, nie możemy spać, co zrobic? Jeśli przychodzi Ci na myśl zadzwonić na policję, muszę Cię zmartwić, nie jest to sprawa dla policji,w każdym razie nie, jeśli chodzi o hałas, natomiast słysząc krzyki przemocy i jeśli ewidentnie słyszymy, że komuś dzieje się krzywda wtedy natychmiast musimy dzwonić na numer 999 z każdego telefonu, komórkowego również, operator zapyta czy chcemy być połączeni z policją, strażą pożarną lub pogotowiem, prosimy o policję. Wracając do hałasu nocą, na przykład głośna muzyka, problem ten zgłaszamy do urzędu miasta (council), do działu „Environmental Health department”.

10.5 Konflikt z prawem

Jeśli z jakichkolwiek przyczyn zostaniemy aresztowani przez policję, warto znać swoje prawa.

10.6 Policja, tłumacze, adwokaci

Każdy zatrzymany ma prawo do bezpłatnego adwokata z urzędu, który przyjedzie na komisariat, nie musimy odpowiadać na żadne pytania dopóki nie porozmawiamy z adwokatem. Mamy również prawo do bezpłatnego tłumacza. Z doświadczenia jako tłumacz policyjny wiem, że warto skorzystać z usługi adwokata z urzędu, któremu dużo łatwiej będzie bronić Ciebie, niż zrobiłbyś to sam.

10.7 Pomoc w nagłych wypadkach, policja, pogotowie, straż

Jeśli jest nam potrzebna pomoc lub wzywamy ją dla kogoś innego, nawet jeśli jest to nieznajomy nie należy się obawiać, iż na przykład pogotowie ratunkowe obciąży nas kosztami za wezwanie lub pojawi się problem jeśli ofiara nie jest ubezpieczona. Służby te są opłacane poprzez urzędy miasta z podatku miejskiego, nawet jeśli pacjent jest nieubezpieczony, za udzieloną pomoc nie będzie musiał placić. Numer na który dzwonimy to 999 lub 112. Osobiście zawsze korzystam z 999.

11        Studia w Wielkiej Brytanii

Od momentu wejscia Polski do Unii Europejskiej, Polacy mają dostęp do szkolnictwa wyższego taki sam jak Anglicy, wcześniej opłaty za studia były wyższe dla studentów z poza Unii. Studia stacjonarne często obejmują zajęcia, które nie odbywaja się codziennie, także student może pracować w niepełnym wymiarze czasu, może też ubiegać się o pożyczkę, więcej informacji na stronie: http://www.direct.gov.uk/en/EducationAndLearning/UniversityAndHigherEducation/StudentFinance/Applyingforthefirsttime/DG_171539

11.1  Egzaminy językowe

 

Jednym z wymogów przyjęcia na studia jest udokumentowanie znajomości języka angielskiego na odpowiednim poziomie. Popularne egzaminy, które można zdać to IELTS: http://www.ielts.org/default.aspx lub Cambridge CAE:

http://cambridgeenglishadvanced.cambridgeesol.org/studyuk?gclid=CL7WqdvY0KcCFYEc4QodaWZuDw

Przygotowywać się do tych egzaminów można w prywatnych szkołach językowych lub w państwowych „Adult Centre Education”, które znajdują się w każdym mieście.

Jeśli chciałbyś poświęcić kilka tygodni na naukę w pełnym wymiarze czasu polecam następującą szkołę, której jestem przedstawicielem: www.world-partner.wizytowka.pl

12. Samochód, ubezpieczenie, podatek drogowy, prawo jazdy

Procedura zakupu samochodu jest dość uproszczona, w dowodzie rejestracyjnym każdego pojazdu znajduje się fragment do wypełnienia przy zakupie, który należy odesłać pocztą do „wydziału” komunikacji „DVLA”, nie stoimy w kolejkach, aby to załatwić. Następnie samochód należy ubezpieczyć, samo „OC” ( obowiązkowe ) to „Third Party”, a „AC” to „Comprehensive”. Zniżki z Polski będą honorowane, aczkolwiek należy przedstawić zaświadczenie z polskiej ubezpieczalni i przetłumaczyć je na język angielski. Samochód możemy ubezpieczyć przez internet lub telefonicznie, polisa zostanie nam wysłana na adres domowy. Podatek drogowy oplacamy na poczcie.

13. Po kolejnym roku

Po kolejnym roku pobytu nabywamy prawo do starania się o obywatelstwo brytyjskie. Po zdanym egzaminie możemy złożyć wniosek o naturalizację. Obecnie opłata za to wynosi ok. 800 funtów. Szczegóły na stronie: http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/britishcitizenship/applying/applicationtypes/naturalisation/

13.1 Egzamin na obywatelstwo brytyjskie,wybory

Egzamin na obywatelstwo (http://www.lifeintheuktest.gov.uk/) przeprowadzany jest w formie testu na komputerze, jest to zestaw 24 pytań, mamy wybrać jedną odpowiedź prawidłową, musimy uzyskać minimum 18 poprawnych odpowiedzi, aby zdać. Koszt egzaminu to ok. 40 funtów, egzamin jest ważny bezterminowo. Posiadając obywatelstwo brytyjskie będziemy uprawnieni do udziału w wyborach parlamentarnych, nie posiadając go, możemy głosować tylko w wyborach do samorządu lokalnego.

14 Małżeństwo, ciąża, narodziny dziecka

Obywatele Polscy mają prawo zawrzeć związek małżeński na terenie UK. Para musi zgłosić się do urzędu stanu cywilnego urzędu miasta „Register Office” celem ustalenia terminu ślubu oraz przedstawienia niezbędnych dokumentów. Kobiety w ciąży są objęte bezpłatną opieką medyczną przez przychodnie rodzinne „GP”, otrzymują harmonogram badań i wizyt u pielęgniarek położnych przez całą ciążę jak rownież po narodzeniu dziecka. Matce lub ojcu przysługuje urlop macierzyński           ( maternity leave ), przepisy te obecnie poddane są debacie rządowej dotyczącej systemu zasiłków socjalnych, aktualne informacje znajdują się na stronie: http://www.adviceguide.org.uk/index/life/employment/maternity_leave.htm

14.1 Mieszkania socjalne

Każdy urząd mista „Council” prowadzi rejestr wniosków osób ubiegających się o mieszkanie socjalne „Council Housing”, prawie wszędzie wyeliminowano formularze papierowe i wypełnia się je online. Każdy ma prawo złożyć wniosek. Czas oczekiwania różni się z wielu względów zarówno sytuacji indywidualnej jak również terytorium i faktycznej liczby dostępnych mieszkań. Każdy wnioskodawca otrzyma określoną liczbę punktów i musi czekać.

15 Wypadek, choroba

Jeśli ktoś ulega wypadkowi, państwowe leczenie otrzyma bezpłatnie jak przy każdej chorobie. Jeśli był to wypadek nie z własnej winy, istnieje bardzo wiele firm, które bezpłatnie zajmą się sprawą o odszkodowanie niezaleznie czy był to wypadek komunikacyjny czy w zakładzie pracy itp.

15.1 Szpitale,domy opieki, śmierć

Oczywiście leczenie szpitalne jest bezpłatne niezależnie od rodzaju choroby. Osoby starsze zależnie od sytuacji finansowej spędzają swoja starość w domach opieki, istnieje ich bardzo dużo, są one prywatne jak i państwowe. W przypadku najsmutniejszym kiedy umrze nam ktoś z rodziny przebywajacy tutaj jest kilka formalności, których musimy dopilnować. Lekarz wyda odpowiednie zaświadczenie potrzebne do uzyskania aktu zgonu z urzędu miasta w wydziale Register of Births, Deaths and Marriages.

15.2 Kremacja czy transport trumny,formalności

Jeśli zdecydowaliśmy się na kremację zmarłego, należy zgłosić się do najblizszego biura pogrzebowego, które odpłatnie zajmie się wszystkim co jest z tym związane, po ceremonii kremacyjnej przygotuje urnę gotową do transportu do Polski lub pogrzebu w UK.

15.3 Pogrzeb w Polsce,zasiłek

Jeśli pogrzeb ma się odbyć w Polsce, należy skontaktować się z Konsulatem RP celem wydania przez Konsula RP zgody na wywiezienie z Wielkiej Brytanii zwłok lub prochów zmarłego obywatela polskiego. W Polsce w powiacie, w którym ma odbyć się pogrzeb należy zwrócić się do Starosty o wydanie zezwolenia na pochowanie zmarłego, którego zwłoki lub prochy zostały sprowadzone z zagranicy. Dokument ten będzie potrzebny do uzyskania zasiłku pogrzebowego z ZUS dla członka rodziny mieszkającego w Polsce.

16. Powrót do Polski?

Jesli postanowisz wrócić do Polski powienieneś zadbać o uzyskanie potwierdzenia opłaconych składek ubezpieczenia społecznego za okres pobytu w UK. Musisz wydrukować, wypełnić i odesłać formularz, który znajduje się pod tym linkiem: http://www.hmrc.gov.uk/forms/2005/ca3916.pdf do HMRC ( urzędu skarbowego w UK)

17. Kredyt na dom lub mieszkanie

Jeżeli masz stałą pracę i myślisz o zakupie mieszkania w UK, jest to możliwe, aczkolwiek powinieneś mieć przynajmniej 10% wartości nieruchomości w gotówce. Każdy bank udzieli Ci informacji w jakiej wysokości mógłbyś dostać kredyt – „mortgage”. Liczyć będą się Twoje zarobki, historia kredytowa i sytuacja finansowa. Twoje szanse wzrastają jeśli Twój małżonek składa wniosek razem z Tobą, zarobki Was obojga będą brane pod uwagę. Polskie banki również honorują dochody nasze z UK, jeśli chcielibyśmy kupić mieszkanie na kredyt w Polsce.

18. Emerytura

Być może wiek emerytalny jest dla Ciebie bardzo odległy. Obecnie każdy obywatel UE pracujący w UK płaci składki emerytalne „NI”. Ponadto niektórzy pracodawcy oferują dobrowolne filary emerytalne – „Pension Scheme”, do których pracownik może kontrybuować. W momencie uzyskania wieku emerytalnego świadczenie będzie wypłacane. Emerytura dodatkowa z „Pension Scheme” jest wypłacana wcześniej niż państwowa np. kiedy osiągniemy 60 rok życia, natomiast państwowa poźniej, zależnie od płci, w wieku 62 lub 65.

19. Testament

 W UK testamenty – „will” sporządzane są przez adwokatów – „solicitor” lub przez specjalistów zajmujących się tylko testamentami – „will writer”. Warto dodać, iż na dobra zgromadzone w Polsce będziesz musiał sporządzić oddzielny testament w Polsce.

---

Bartłomiej Sporyszkiewicz

www.sporyszkiewicz.com

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Poznaj Sekrety Rekrutujących

Poznaj Sekrety Rekrutujących

Autorem artykułu jest Angelika Śniegocka

Jeśli znasz mojego bloga lub moją książkę "Rozmowa kwalifikacyjna - o czym nie wiedzą kandydaci do pracy czyli sekrety rekrutujących", to już wiesz, że wcale nie musisz być najlepszym kandydatem, aby dostać pracę. Poznaj sekrety, których zrozumienie umożliwi Ci wyjście z matni bezowocnego szukania pracy.

Sekret 1: Interview to rozmowa

Interview jest rozmową i jak w każdej rozmowie najważniejsze jest nawiązanie kontaktu z drugą osobą. Bycie miłą, sympatyczną osobą którą da się lubić jest kluczem do zjednania sobie ludzi i osiągnięcia sukcesu.
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po obydwu stronach

Nie wszystkie rozmowy są prowadzone perfekcyjnie, tak samo jak Ty nie zawsze świetnie na nich wypadasz. Rekrutujący to też człowiek i czasem też jest początkujący, tak jak i Ty. Wykorzystaj to - pomóż mu w trudnych momentach, a na pewno będzie Ci wdzięczny i Cię zapamięta.

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów

To jest dobra wiadomość dla Ciebie. Wybór kandydata do pracy nie różni się niczym od wyboru mebli czy samochodu. Jest to zawsze kompromis pomiędzy tym kogo chcemy mieć a tym kto jest dostępny w danej chwili na rynku i na kogo nas stać. Jeśli kupowałeś meble albo samochód to już wiesz, że to iż nie jesteś najbardziej pożądanym kandydatem wcale nie oznacza, że nie zajmiesz wcześniej czy później wakatu w tej firmie.

Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem

Gdyby firma nie miała problemów, nie potrzebowałaby Cię do pracy. Nikt nie lubi płacić za coś, co nie jest mu potrzebne do szczęścia. Jeśli to zrozumiesz, masz duże szanse na osiągnięcie sukcesu. Ułatwiaj ludziom pracę, bądź rozwiązaniem ich problemów a będą Ci wdzięczni i Cię zapamiętają. Zasada ta ma zastosowanie praktycznie w każdej chwili procesu rekrutacyjnego.

Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Jak już pisałam, nie ma idealnych kandydatów, a z tych dostępnych na rynku i tak nie dostają pracy najlepsi. Czy naprawdę uważasz, że McDonald's robi najlepsze hamburgery?

Rekrutacja to sprzedawanie siebie jako produktu, który rozwiąże obecne problemy pracodawcy. Bycie sobą jest tu najgorszym rozwiązaniem. Masz na tej scenie do odegrania rolę - rolę kandydata do pracy i to bardzo dobrego kandydata, więc nie możesz zachowywać się jak u siebie w salonie na kanapie. Wtedy byłbyś na pewno sobą, tylko jaką odniósłbyś z tego korzyść?

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów

I są w niej tematy, o których nie mówi się wprost. Wiadome jest, że chcesz z tego układu jak najwięcej wyciągnąć, ale mów językiem korzyści pracodawcy, nie swoich. Pracujesz dla pieniędzy, to jasne, ale nie poruszaj pierwszy tego tematu. Są to niepisane zasady bon-tonu i ktoś, kto ich nie przestrzega jest jak gość psujący powietrze na przyjęciu. Raczej nikt nie zwróci Ci uwagi, ale niesmak po sobie pozostawiasz.

Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na nie odpowiadać

Ale gotowe odpowiedzi na pytania nie istnieją. Odpowiedzi na trudne pytania, które są dobre dla każdego kandydata, są nisko punktowanymi odpowiedziami! Dobra odpowiedź to odpowiedź osadzona w Twoim życiorysie i Twoich realiach - a jak się zapewne domyślasz nie jest możliwe napisanie takiej tutaj dla każdego Czytelnika.

Wszystko, co musisz zrobić to zamienić swoje wykształcenie, umiejętności i swoje unikalne cechy osobowości na język korzyści. Mów językiem korzyści pracodawcy, nie swoich. Jeśli miałbyś zapamiętać z mojego bloga jedno tylko zdanie, to niech to będzie to:

MÓW JĘZYKIEM KORZYŚCI PRACODAWCY

Wtedy nawet jeśli znajdziesz się w sytuacji, że nie przewidziałaś jakiegoś pytania, to wystarczy, że zastanowisz się chwilę nad tym po co Ci je zadano, w jakim celu, co tak naprawdę chce usłyszeć pracodawca, a bez problemu znajdziesz na nie właściwą odpowiedź.

 

---

Angelika Śniegocka
Dyrektor Personalny
www.RozmowaRekrutacyjna.pl

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Autoprezentacja Online- nowy trend na rynku pracy?

Autoprezentacja Online- nowy trend na rynku pracy?

Autorem artykułu jest Magdalena Nalej

Jednym z internetowych fenomenów ostatnich czasów jest rosnąca popularność nowoczesnych form video, które stanowią nie tylko atrakcyjną prezentację treści, ale również pozwalają na tworzenie zupełnie nowych form komunikacji. Ich wykorzystywanie przez większe korporacje w celach reklamowych i informacyjnych jest coraz bardziej powszechne.
Jednym z internetowych fenomenów ostatnich czasów jest rosnąca popularność nowoczesnych form video, które stanowią nie tylko atrakcyjną prezentację treści, ale również pozwalają na tworzenie zupełnie nowych form komunikacji. Ich wykorzystywanie przez większe korporacje w celach reklamowych i informacyjnych jest coraz bardziej powszechne. Czy kreowanie wizerunku poprzez materiały filmów dostępne on-line to wyłącznie domena pracodawców/ popularnych marek? Okazuję się, że zalety audio wizualizacji wykorzystują również kandydaci ubiegający się o pracę.

Na stronach i portalach internetowych pojawiły się zakładki „video”, które stanowią podstawowe narzędzie komunikacyjne bądź ciekawe uzupełnienie zawartości strony.
Jakość filmów i ich wykorzystanie mogą służyć do nieformalnej oceny atrakcyjności strony. Przyciągają uwagę internautów, a tym samym pozytywnie wpływają na statystyki dotyczące odwiedzalności danej strony. Dynamiczny rozwój platformy YouTube stworzył olbrzymie pole do popisu twórcom video, którzy tym samym określili nie tylko nową formę wyrazu, ale również medium. Atrakcyjność ruchomego obrazu miała jak dotąd decydujący wpływ na najnowszy model komunikacji w Internecie, po który coraz częściej sięgają przedstawiciele sektora korporacyjnego poprzez zamieszczanie materiałów filmowych dotyczących bezpośrednio działalności firmy i jej usług. Film korporacyjny stanowi obecnie skuteczny i sprawdzony środek przekazu informacji oraz budowania wizerunku firmy. Ponadto, służy utrwaleniu pozytywnego wizerunku firmy, jako nowoczesnego i wiarygodnego pracodawcy, będącego priorytetem wszelkich działań z zakresu Employer Branding’u. Do jego specyficznych odmian można zaliczyć mniej popularny na naszym rynku film rekrutacyjny, który jest pewnego rodzaju połączeniem filmu wizerunkowego oraz informacją o rekrutacji na (konkretne) stanowiska w firmie.

Forma video to nie tylko doskonałe narzędzie promocji i reklamy wykorzystywane m.in. przez pracodawców. To również nowy sposób autoprezentacji, coraz częściej wykorzystywany przez osoby poszukujące pracy. W Stanach Zjednoczonych ogromną popularnością cieszy się Video CV (Video Resume), czyli krótki film, w którym kandydat opowiada m.in. o swoim doświadczeniu, kwalifikacjach i zainteresowaniach. Eksperci ds. rekrutacji określają Video CV, jako prezentacje indywidualnych umiejętności zawierająca z jednej strony kluczowe informacje w zakresie kompetencji i jednocześnie pokazującą zdolności prezentacyjne i medialność danego kandydata. Co więcej, widzą w tym ogromną szansę dla kandydata na wyróżnienie swojej aplikacji w procesie rekrutacyjnym oraz zwrócenie na siebie uwagi potencjalnego pracodawcy. Pytanie czy tak samo uważają polscy eksperci? Czy Video CV przyjmie się na polskim rynku pracy? Czy zarówno studenci jak i inne osoby poszukujące pracy skorzystają z takiej formy prezentacji swojej osoby?

Odpowiedź nie jest do końca oczywista. Nowe CV nie zbiera zbyt pochlebnych opinii, jeżeli jest interpretowane, jako substytut klasycznej, pisemnej aplikacji. Pytanie czy tak właśnie powinno być oceniane? Zgodnie z VRCC (The Video Compliance Committee), CV w formie video powinno być uzupełnieniem formy pisemnej. W takim przypadku aplikując na dane stanowisko, powinniśmy być przygotowani na wysłanie 3 dokumentów: materiału video, klasycznego CV oraz listu motywacyjnego. Pracodawca ocenia nie tylko suche fakty, ale również unikalne umiejętności jak kreatywność, sztukę prezentacji czy inne cechy niemożliwe do przekazania w dokumencie pisanym przy pomocy zdjęcia i tekstu. Pracodawca już na samym wstępie ma lepszy i bogatszy obraz naszej osoby, bazując na komunikacji niewerbalnej, która w relacjach interpersonalnych stanowi ogromne źródło informacji o drugiej osobie. Jest to efekt pierwszego wrażenia, które również pojawia się w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Co zrobić, aby zadziałało na naszą korzyść?

Poziom trudności w przygotowaniu Video CV i jakość nagrania zależy wyłącznie od kandydata. Jednym z łatwiejszych sposobów jest użycie zwykłej domowej kamerki internetowej bądź kamery w telefonie. Coraz więcej zagranicznych stron i portali pracy oferuje profesjonalne aplikacje i programy do tworzenia Video Resume. Przykładem jest amerykańska strona GoCVOne.com, na której można szybko i darmowo stworzyć własne Video CV. Dużo osób tworzy krótkie filmy o sobie z wykorzystaniem montażu i dodatkowych efektów wizualnych. W tym przypadku autorzy przede wszystkim pokazują swoją kreatywność i pomysłowość, a czasami nawet poczucie humoru.

Niektórzy twierdzą, że powszechność Video CV będzie porównywalna do korzystania z iPod’a. Nie ulega wątpliwości, iż polscy specjaliści działów HR będą otrzymywali je w coraz większych ilościach. Wydawać się może również, że Polacy nieco dłużej zachowują dystans i nieufność do pojawiających się „nowości”, ale prędzej czy później im ulegają. Najważniejsze jest osiągnięcie celu. Trzeba tylko dobrać odpowiednie i najskuteczniejsze narzędzia. Video CV to narzędzie marketingowe kandydata, które stanowi doskonałe uzupełnienie standardowej aplikacji. Warto już o nim myśleć, gdyż mamy do czynienia z internetową video-rewolucją.


---

Magdalena Nalej
Manager ds. promocji
Beeonline Sp. z o.o.
www.beeatwork.pl

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Jak odpowiedzieć na ogłoszenie o pracę, by nie zostać odrzuconym na samym początku?

Jak odpowiedzieć na ogłoszenie o pracę, by nie zostać odrzuconym na samym początku?

Autorem artykułu jest Ewa Wilczek

Proces rekrutacji to bardzo długi etap dotyczący znalezienia pracy. Wstępna selekcja kandydatów odbywa się już w pierwszej fazie, gdzie następuje weryfikacja ofert nadesłanych przez kandydatów.

Jak wygląda u nas poszukiwanie ogłoszeń o pracę? Bardzo prosto. Szukamy w powszechnie znanych gazetach, posługujemy się niezastąpionym internetem. Wszystko to ma nas przybliżyć do znalezienia wymarzonego wakatu.

krok 2

Trudno jest od razu trafić na to, co nas interesuje i będzie spełniać nasze oczekiwania przede wszystkim finansowe. Jednak cierpliwość i duże zaangażowanie może nam zaowocować. Warto poświęcić na to czas i bardzo dobrze przygotować dokumenty aplikacyjne.

krok 3

W początkowej fazie rekrutowania osoba zajmująca się wybieraniem ofert nie czyta każdego jednego CV od deski do deski. To pierwsza rzecz, co trzeba wiedzieć - to czas, który zostaje przeznaczony na czytanie. Niestety jest bardzo krótki. Zwykle to 30 sekund na wychwycenie odpowiednich kwalifikacji kandydata.

krok 4

Co zrobić, by czytający zainteresował się naszą aplikacją?
Nie trzeba wypisywać opowiadań i długich monologów. Czytający nasze dokumenty nie ma na to czasu. Tylko raptem parędziesiąt sekund na jeden dokument, a przychodzi ich tysiące. Możesz jedynie wyróżnić się poprzez odpowiednią szatę graficzną dokumentu.

krok 5

Odpowiadając na ogłoszenie przeczytaj bardzo uważnie, co pracodawca miał na myśli, zgłaszając takie zapotrzebowanie na pracownika. Przeczytaj tyle razy, ile uznasz za słuszne i będziesz pewny, że wiesz, jak odpowiedzieć na to ogłoszenie.

krok 6

Oferta skierowana do ubiegającego się o pracę jest tak skonstruowana, że pracodawca nie ma żadnych problemów ze znalezieniem właściwego pracownika. Po prostu wie, kogo szuka i do jakiej pracy.

krok 7

Firma zawsze opisuje wymagania, które musi spełniać kandydat. Musisz wiedzieć, że skoro zostały przedstawione kryteria doboru to na pewno będą sprawdzane, czy je posiadasz.

krok 8

Nie pisz w swojej aplikacji, że bardzo chcesz być ich pracownikiem, bo to wielka szansa. Napisz lepiej, dlaczego właśnie Ciebie mają wybrać na to stanowisko. Pokaż, że znasz swoją wartość i potrafisz bardzo dobrze zaprezentować się.

krok 9

W aplikacji nie pisz długimi zdaniami. Krótko powinno to być i na temat. Wypisz sobie na kartce swoje mocne strony, obok słabe. Spróbuj swoje wady zamienić na korzyść. Napisz o swoim doświadczeniu. Wszystko popieraj argumentami i dowodami na to, że jesteś wiarygodny.

krok 10

Puste słowa szybko są weryfikowane przez pracodawcę i nie masz wtedy możliwości obrony. Nigdy na rozmowie i w dokumentach nie próbuj kłamać. To od razu dyskwalifikuje i może skutkować nawet złą opinią.

krok 11

W swoich sformułowaniach używaj mocnych czasowników: „potrafię, umiem, znam, posługuję się”. Wydźwięk tych słów jest bardzo sugestywny i ukazuje Ciebie jako kompetentnego człowieka.

krok 12

Składając aplikację musisz dopilnować, by wszystkie dokumenty, które pracodawca sobie zażyczył, były dołączone. Warto też zadbać, by były w doskonałym stanie i w ładnej aktówce.
Schludne dokumenty świadczą o utrzymaniu porządku oraz dają dowód na to, że jesteś profesjonalistą w każdym temacie. Po prostu jesteś tym, którego szukają. Powodzenia.

---

http://www.zaradni.pl/porada/695,jak_kota_przyzwyczaic_do_obecnosci_nowego_towarzysza

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

O portfolio słów kilka

O portfolio słów kilka

Autorem artykułu jest pracownik k.

Przeglądając oferty pracy, możemy natknąć się na wymóg przesłania swojego portfolio. Dotyczy to głównie starających się o posadę, na której wymagana jest kreatywność. Jak więc stworzyć portfolio, które zainteresuje potencjalnego pracodawcę?

Portfolio to swoista autopromocja, powinno więc być wykonane samodzielnie przez starającego się o pracę. Kto zareklamuje Ciebie i Twoje umiejętności lepiej niż Ty sam? Wyjątkiem może być portfolio elektroniczne, w którego wykonaniu pomoże specjalista. Treść, zdjęcia i inne materiały w takim portfolio powinny być jednak Twojego autorstwa.

Portfolio może mieć różne formy – od tradycyjnego, papierowego dokumentu po prezentację multimedialną czy teczkę z własnymi dziełami. Należy jednak pamiętać, że niezależnie od formy, ta swoista autoprezentacja musi posiadać kilka podstawowych elementów, takich jak: informacje o sobie, dane kontaktowe, sukcesy i osiągnięcia, zrealizowane projekty.

Informacje o sobie powinny zawierać streszczenie przebiegu Twojej kariery zawodowej. Nadmień o zdobytym wykształceniu, przebytych kursach, aktualnym zajęciu. Nie wymieniaj nazw poprzednich pracodawców. Takie informacje powinny się bowiem znaleźć w życiorysie.

Nagrody i wszelkie sukcesy w konkursach związanych z Twoim zawodem umieść koniecznie w części dotyczącej osiągnięć. Wpisz tam również publikacje Twojego autorstwa, wystawy prac itp.

Najciekawszą częścią portfolio powinny być zrealizowane projekty. Tutaj możesz wykazać się kreatywnością – umieścić zdjęcia, prezentacje, rysunki, filmy i wszystkie inne materiały związane z dotychczasowymi projektami.

Warto postarać się, by portfolio było jak najciekawsze. To właśnie te materiały mogą zagwarantować Ci wymarzoną posadę.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Negocjuj swoje zarobki

Negocjuj swoje zarobki

Autorem artykułu jest Smakpracy

Negocjacje zarobków nastręczają pracownikom nie lada problemów. Trzeba powiedzieć, że wielu z nas po prostu boi się nawet rozpocząć rozmowę o wynagrodzeniu ze swoim pracodawcą.

Przyczyną takiej sytuacji jest zwykle poczucie, że rozmowy o pieniądzach wskazują na małostkowość i chciwość pracownika. Niektórzy z nas twierdzą wciąż, że negocjacje zarobków to coś złego, niewłaściwego. Tymczasem, pracownik ma prawo do wynegocjowania stawki swoich zarobków. Należy mieć jednak wewnętrzne przekonanie, że zarabianie godziwego wynagrodzenia jest naszym prawem. To podstawa do przeprowadzenia owocnych negocjacji płacowych.

Składowe pracy, które wpływają na wynagrodzenie, to poświęcony czas, stres, zdolności, wysiłek fizyczny i psychiczny, a także wykształcenie, jakie zdobyliśmy, i które przyczynia się do wykonywania naszych obowiązków zawodowych w należyty sposób. Praca jest swoistą opłatą za określone zadanie, jakie wykonujemy na rzecz pracodawcy. Trzeba więc powiedzieć, że wynagrodzenie bezwzględnie należy się pracownikowi, a rozmowa o jego wysokości jest nie tylko naszym prawem, ale i obowiązkiem.

Przed rozpoczęciem negocjacji zarobków, musisz zastanowić się, ile chciałbyś zarabiać, jakie są Twoje potrzeby i ile wynoszą w przeliczeniu na pieniądze. W zależności od sytuacji rodzinnej prawdopodobnie Twoje oczekiwania zarobkowe będą rosnąć. Musisz więc ustalić pułap, jaki bezwzględnie musi osiągnąć Twoja pensja, abyś mógł spokojnie zapłacić wszelkie zobowiązania i mieć środki „na życie”. Następnie, powinieneś rozeznać się, jaki poziom mają płace w regionie, w którym pracujesz lub zamierzasz pracować. Warto też zapoznać się z charakterem miejsca pracy, w którym szukasz zatrudnienia. Inaczej bowiem prowadzi się negocjacje zarobkowe z firmą prywatną, inaczej z międzynarodowym koncernem, a jeszcze w inny sposób z firmą państwową. W dużych koncernach zazwyczaj jest ściśle ustalona siatka płac, w której może poruszać się stawka podstawowa pensji pracowniczej. Możesz więc w takim przypadku walczyć wyłącznie o dodatki ruchome, świadczenia socjalne czy warunki pracy. Podobnie sytuacja wygląda w firmach państwowych, ponieważ są one mało elastyczne w kwestiach płacowych. Największe możliwości negocjacji ma pracownik przedsiębiorstw prywatnych. Pensje są w takich przypadkach przyznawane według uznania pracodawcy.

Negocjując zarobki warto zwrócić uwagę nie tylko na ich wysokość, ale również na to, czy wynagrodzenie będzie stałe, czy ruchome. Powinieneś dowiedzieć się, jaką formę zatrudnienia i na jaki okres proponuje pracodawca, czy istnieje realna możliwość awansu i doskonalenia zawodowego? Powinny interesować Cię ponadto świadczenia dodatkowe, jakie oferuje pracodawca. One również odnoszą się do całości wynagrodzenia.

W czasie rozmowy z pracodawcą należy początkowo zaproponować wielkość zarobków nieco wyższą od tej, którą rzeczywiście chcesz uzyskać. Będziesz mógł wówczas powiedzieć, że kwota jest wstępną propozycją i jesteś skłonny do dalszego jej negocjowania. Podczas rozmowy warto doprecyzować warunki pracy oraz formę prawną, jaka będzie regulować stosunek Twojej pracy.

---

Zespół SmakPracy.pl
Internetowa mapa pracy!

SmakPracy.pl

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej

Przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej - Jak się przygotować do Rozmowy kwalifikacyjnej i dostać pracę? – kompletny przewodnik i porady. cz. 2 z 2

Autorem artykułu jest Przemysław Walter

Właściwe przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej to analiza i poszukiwanie odpowiedzi w 5 najważniejszych obszarach. 1. Firma w której chcę pracować. 2. Stanowisko pracy na którym chcę pracować. 3. Osoba rekrutera, który będzie przeprowadzał rozmowę; 4. Moja historia zawodowa. 5. Projektowanie Przyszłości.

3. Osoba rekrutera, który będzie przeprowadzał rozmowę.

Najlepsi sprzedawcy na świecie wiedzą doskonale, że proces sprzedaży polega na zaspokajaniu potrzeb i wartości na wielu poziomach. W końcu ostatecznie decyzje o inwestycji w dany produkt również w człowieka podejmuje konkretna osoba/y, które również mają własne potrzeby i wartości na którym ich zależy. Jeżeli uda się Tobie przekonać ich, że zatrudniając właśnie Ciebie skorzystają na tym i oni – właśnie wygrałeś i z pewnością otrzymasz tą pracę.

Aby tak się stało trzecim najważniejszym obszarem, który musisz zbadać, aby właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej jest osoba rekrutera.

Oto najważniejsze pytania, na które odpowiedź musisz znaleźć, aby właściwie przygotować się i zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej:

Jaki jest najważniejszy cel rekrutera i jak Ty możesz pomóc mu osiągnąć ten cel?

Jakie są aktualnie największe wyzwania rekrutera w pracy i jak Ty możesz pomóc mu sprostać tym wyzwaniom?

Jakie są aktualnie największe frustracje lub czego rekruter aktualnie się boi i w jaki sposób możesz pomóc mu przezwyciężyć te trudności?

Jakie są najważniejsze cechy pracownika, których oczekuje rekruter na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?

Jakie są najważniejsze zalety pracownika, których oczekuje rekruter na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?

Jakie są najważniejsze korzyści dla rekrutera z zatrudnienia właśnie Ciebie?

Zaspokojenia jakich wartości oczekuje rekruter od pracownika na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?

Zaspokojenia jakich potrzeb oczekuje rekruter od pracownika na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?

Jaką osobowością języka (Meta Programami), posługuje się rekruter?

Jaka jest strategia podejmowania skutecznych decyzji rekrutera?

4. Moja historia zawodowa.

Kiedy znajdziesz odpowiedź na powyższe pytania kolejną rzeczą, którą musisz zrobić jest przeanalizowanie swojej historii osobistej w celu poszukiwania konkretnych przykładów, które uwiarygodnią:

Twoją zdolność do realizacji najważniejszych celów firmy, działu, stanowiska;

Twoją zdolność sprostania największym wyzwaniom firmy, działu, stanowiska;

Twoją zdolność przezwyciężania największych frustracji i obaw firmy, działu, stanowiska;

Posiadanie przez Ciebie wymaganych przez firmę, dział, stanowisko -cech i zalet, Możliwości dostarczenia przez Ciebie oczekiwanych korzyści firmie, działowi i stanowisku pacy;

Możliwość zaspokojenia przez Ciebie oczekiwanych przez firmę, dział, stanowisko pracy - wartości i potrzeb.

5. Projektowanie Przyszłości.

Wszystko tworzy się dwa razy. Najpierw w umyśle – to pierwszy proces tworzenia, potem fizycznie i to jest drugi proces tworzenia.

Zasadę tą potwierdzają nie tylko wyniki badań naukowych jak również modelowanie najlepszych sportowców, biznesmenów, handlowców i ludzi sukcesu.

Jak potwierdzają badania naukowe nasz mózg nie rozróżnia realnych działań o tych, które są wytworem naszej wyobraźni, czyli takich, które dzieją się tylko i wyłącznie w naszym umyśle. Zatem ćwiczenia w wyobraźni mają dla nas taką samą moc jak rzeczywiste ćwiczenia.

Oto co na ten temat mówi i jakich rad udziela najsłynniejszy trener golfistów doktor Richard Coop: „Zanim wykonasz uderzenie musisz mieć mentalne wyobrażenie reakcji piłeczki na kontakt z kijem. Musisz sobie dokładnie wyobrazić idealny przebieg tego uderzenia. Ten obraz musi przedstawiać trajektorię, kierunek, miejsce w którym powinna się zatrzymać.”

Zapamiętaj! W wyborze takiej czy innej wizualizacji jesteś ograniczony jedynie przez własną wyobraźnię. Jack Niklauss słynny golfista stwierdził kiedyś: „Nigdy nie wykonałem uderzenia zanim wyraźnie nie wyobraziłem sobie jak powinni ono wyglądać. Najpierw widzę gdzie piłeczka powinna dotrzeć. Potem obserwują jak tam dociera – trajektorię jej lotu i jak ląduje. Wreszcie oglądam uderzenie, które zmieni moje wcześniejsze wyobrażenia w rzeczywistość.”

Podobne mentalne ćwiczenia można stosować praktycznie w każdej dziedzinie życia. R.A Vandl dowiódł, że ćwiczenia mentalne w rzucaniu strzałkami do tarczy podczas których zawodnik siedzi przez jakiś czas naprzeciw niej i wyobraża sobie jak rzuca w nią strzałkami podnosi celność rzutów dokładnie w takim stopniu jak faktyczne rzucanie strzałkami.

Korzystając z tych udowodnionych strategii ostatnim elementem jak właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej jest skorzystanie z powyższych porad i mentalne ćwiczenie odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Twoim zadaniem na tym etapie jest przećwiczenie w swoim umyśle, odpowiedzi na pytania rekrutacyjne na rozmowie kwalifikacyjnej.

Pamiętaj o słowach adwokata F. Lee Bailey’a, który zawsze przybywał do sądu z pięćdziesięcioma królikami w kapeluszu. Twoimi królikami w kapeluszu jest Twoja elastyczność przejawiająca się w dopasowaniu Twoich odpowiedzi do konkretnego rekrutera (7 czynników skutecznej autoprezentacji, osobowość języka rekrutera, strategia podejmowania decyzji rekrutera, mowa ciała i psychogeografia). Dlatego powinieneś ćwiczyć różne warianty odpowiedzi na te same pytania, w zależności od stanowiska rekrutera, jego doświadczenia i stopnia specjalizacji na oferowanym stanowisku, jego osobowości języka oraz strategii podejmowania decyzji.

---

http://www.RozmowaKwalifikacyjna.com.pl - Pierwsze w Polsce Zaawansowane szkolenie dla osób poszukujących pracy. Poznaj Zwycięskie Strategie na Rozmowie kwalifikacyjnej prosto od Head hunterów, Rekruterów firm z listy 100 oraz Najwybitniejszych handlowców i prezenterów i dostań pracę!

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej

Przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej - Jak się przygotować do Rozmowy kwalifikacyjnej i dostać pracę? – kompletny przewodnik i porady. cz. 1 z 2

Autorem artykułu jest Przemysław Walter

Wielu uczestników moich szkoleń pyta mnie często: jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej? Jak twierdzi najznakomitszy amerykański adwokat F. Lee Bailey: „Swoje sukcesy na sali sądowej zawdzięczam dobremu przygotowaniu".

Porównuje siebie do magika, przybywającego do sądu z pięćdziesięcioma królikami w kapeluszu. Nie wie, który z nich będzie mu potrzebny, ale gotowy jest zawsze na wyciągnięcie każdego. Bailey odnosi sukcesy, ponieważ jest zawsze perfekcyjnie przygotowany na każdy wariant. Poświęca swój czas na przeanalizowanie każdej sytuacji i każdej możliwej opcji. Nigdy nie lekceważy drugiej strony. Jest zawsze perfekcyjnie przygotowany. Na ogół zwycięża.

Inny słynny adwokat Louis Nizer wybronił przeszło 50 znanych klientów oskarżonych o malwersacje finansowe. Kiedy okrzyknięto go największym artystą sądowym powiedział: „Wolałbym, żebyście nazywali mnie najlepiej przygotowanym.”

Zagadnienie jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej nie polega jednak na magii, ale na tym, czego możemy nauczyć się od ludzi, którzy potrafią przekonywać innych bez względu na czasy, miejsce i sytuacje.

Obecnie, kiedy ciągle jeszcze wisi nad nami groźba drugiego kryzysu, w dobie dzikiej i bezwzględnej konkurencji na rynku pracy, gdzie o jedno stanowisko pracy bije się często 100 lub więcej kandydatów nie wygrasz ufając tylko swoim mocnym stronom.

Musisz zrobić coś więcej. Zrozumieć, że dzisiaj zwycięstwo przypada tym, którzy przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej traktują jak F. Lee Bailey czy Louis Nizer traktowali przygotowania do rozprawy sądowej.

5 fundamentalnych obszarów jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Właściwe przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej to analiza i poszukiwanie odpowiedzi w 5 najważniejszych obszarach. Tymi obszarami są:

Firma, w której chcę pracować. Stanowisko pracy, na którym chcę pracować. Osoba rekrutera, który będzie przeprowadzał rozmowę; Moja historia zawodowa. Projektowanie Przyszłości.

1. Firma, w której chcę pracować.

Firma, w której chcesz pracować to pierwszy obszar, który musisz zbadać na długo przed rozmową kwalifikacyjną, aby się do niej właściwie przygotować. Analiza w tym obszarze dostarcza najważniejszych informacji na temat aktualnych i przyszłych celów, potrzeb i wyzwań stojących przed firmą.

Oto najważniejsze pytania, na które odpowiedź musisz znaleźć, aby właściwie przygotować się i zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej:

Jaki jest najważniejszy cel firmy i jak Ty możesz pomóc firmie osiągnąć ten cel?

Jakie są aktualnie największe wyzwania firmy i jak Ty możesz pomóc firmie sprostać tym wyzwaniom?

Jakie są aktualnie największe frustracje lub czego firma aktualnie się boi i w jaki sposób możesz pomóc firmie przezwyciężyć te trudności?

Kto jest największą konkurencją dla firmy i jak Ty możesz pomóc firmie sprostać walce w konkurencją?

Jakie są aktualne potrzeby firmy i w jaki sposób Ty możesz te potrzeby zaspokoić?

Realizacji jakich wartości oczekuje firma i w jaki sposób Ty do nich pasujesz?

Jakie są najważniejsze korzyści dla firmy z zatrudnienia właśnie Ciebie?

Jakie są trzy najważniejsze rzeczy, które możesz zrobić i wnieść do firmy, które zwiększą jej wartość na rynku (zwiększenie przychodów, zmniejszenie kosztów), o których firma dzisiaj nie wie?

2. Stanowisko pracy, na którym chcę pracować.

Stanowisko pracy, na którym chcę pracować to drugi obszar, który musisz zbadać, aby właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Analiza w tym obszarze dostarcza najważniejszych informacji na temat aktualnych i przyszłych celów, potrzeb, wyzwań i oczekiwań działu i stanowiska pracy, na którym chcesz pracować.

Oto najważniejsze pytania, na które odpowiedź musisz znaleźć, aby właściwie przygotować się i zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej:

Jaki jest najważniejszy cel działu i stanowiska pracy i jak Ty możesz pomóc osiągnąć ten cel?

Jakie są aktualnie największe wyzwania działu i stanowiska pracy i jak Ty możesz pomóc sprostać tym wyzwaniom?

Jakie są aktualnie największe frustracje lub czego dział aktualnie się boi i w jaki sposób możesz pomóc działowi przezwyciężyć te trudności?

Jakie są najważniejsze cechy pracownika, których oczekuje się w tym dziale i na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?

Jakie są najważniejsze zalety pracownika, których oczekuje się w tym dziale i na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?

Jakie są najważniejsze korzyści dla działu z zatrudnienia właśnie Ciebie?

Zaspokojenia jakich wartości oczekuje się od pracownika w tym dziale i na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?

Zaspokojenia jakich potrzeb oczekuje się od pracownika w tym dziale i na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?

Jakie są trzy najważniejsze rzeczy, które możesz zrobić i wnieść do działu i na stanowisko pracy, które zwiększą wartość działu w firmie oraz zwiększą wartość firmy na rynku (zwiększenie przychodów, zmniejszenie kosztów), o których firma dzisiaj nie wie?

---

http://www.RozmowaKwalifikacyjna.com.pl - Pierwsze w Polsce Zaawansowane szkolenie dla osób poszukujących pracy. Poznaj Zwycięskie Strategie na Rozmowie kwalifikacyjnej prosto od Head hunterów, Rekruterów firm z listy 100 oraz Najwybitniejszych handlowców i prezenterów i dostań pracę!

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl